MLB球員工會提出改善選秀方案
球員工會週二針對美國國內選秀提出了自己的方案，其內容與美國職棒大聯盟資方上個月在勞資談判中提出的方案形成鮮明對比。
大聯盟方面在33天前提議，將選秀從目前的20輪縮減至12輪、削減超過1.5億美元的業餘球員簽約金，並禁止高中球員投入選秀。
相較之下，美國職棒大聯盟球員工會主張保留現行制度，同時為更多年輕球員開放進入職業棒球的管道。
MLBPA提議，不僅應繼續維持高中與兩年制大專院校球員的選秀資格，四年制大學的球員也應在大二球季結束後取得選秀資格，不受年齡限制。
依照目前規定，大學二年級球員只有在選秀年度的8月1日前滿21歲，才具備參選資格。
MLBPA希望維持簽約金額度池隨聯盟產業營收成長的制度。
2026年的選秀簽約金總額度為3億5,870萬美元，高於2025年的3億5,040萬美元；同時，工會也希望讓小市場球隊有能力進一步提高自己的額度。
根據工會提出的方案，依照勞資協議被認定為「小市場」的球隊，可以在未來五年內選擇其中一次選秀，將該年的簽約金額度增加200萬美元。
此外，如果小市場球隊在前一個賽季打進季後賽，還可以額外獲得100萬美元的簽約金額度。
MLBPA也希望保留「競爭平衡選秀權」制度。
依照這項制度，低收入或小市場球隊有資格獲得競爭平衡A輪選秀權，也就是安排在第一輪與第二輪之間；或是競爭平衡B輪選秀權，安排在第二輪與第三輪之間。
工會同時提議降低球隊超出簽約金額度時所面臨的處罰。
現行勞資協議規定，如果球隊的簽約金支出超出其額度5%以上，必須針對超出的金額繳納75%的奢侈稅，並失去一個首輪選秀權。
如果球隊超出額度10%以上，稅率將提高至100%，同時失去首輪與第二輪選秀權。
依照MLBPA的提案，球隊最多可以超出簽約金額度15%，而不必失去任何選秀權；只有當超支幅度超過20%時，球隊才會失去首輪選秀權。
過去從未有球隊的簽約金支出超出額度5%以上，但MLBPA希望給予球團更大的彈性，讓球隊能夠吸引更年輕的業餘球員。
這些年輕球員可能受到大學提供的姓名、肖像與形象權收入，也就是NIL收入吸引，選擇繼續升學；部分球員也可能因此轉而投入籃球或美式足球。
為了進一步提高這些業餘球員投入職業棒球的誘因，工會提案允許小市場球隊，將最多兩名在第三輪開始前被選中的球員，也就是首輪或第二輪球員，直接簽下大聯盟合約。
在這種情況下，該選秀順位所對應的建議簽約金額，將會從球隊的簽約金額度池中移除，不再占用該隊的額度。
在2012年引進選秀簽約金額度池制度以前，球隊原本可以用這種方式與選秀球員簽下大聯盟合約。
MLBPA也希望將選秀舉辦時間從7月提前至6月，並允許球隊交易前10輪的選秀權，交易期限可持續至選秀開始前兩小時。
6月18日，MLB資方提出一套12輪、採取固定順位簽約金制度的國內選秀方案，並規劃2027年的整體簽約金額度為2億美元。
聯盟方面也提議以相同制度設立國際球員選秀。這些選秀改革將被納入一項更大規模的勞資方案中，而該方案的核心內容，是在大聯盟層級建立球隊薪資上限與薪資下限制度。
MLBPA目前尚未針對國際業餘球員制度提出方案。所謂國際業餘球員，是指出生於美國、加拿大及波多黎各以外地區的球員。
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