日本公司請假很會刁難嗎

👤 juicelover (超級絲襪控) 🕐 Wed Jul 22 09:59:10 2026

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被上司問請假的理由

希望那一天要上班

這年頭的上司還有這樣問的嗎

我很好奇

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🗣️ 鄉民怎麼說 104 則 · 69 串

o

推 07/22 10:01

都一樣
k

推 3 連推 07/22 10:01

台灣南部還是有，看你不敢用勞基法反正手段很多，很多就是故意整你讓你自己走人新版勞基法就是在增加這些霸凌手法
s

推 3 連推 07/22 10:02

平常：公司有你沒你都沒差請假：你請假那事情誰來做所以到底有沒有差
b

→ 2 連→ 07/22 10:03

看行業吧，很難一概而論我是想請就請，特休就是理由
a

→ 2 連→ 07/22 10:03

你問在場的請假會被刁難嗎可能都有兩種意見了更何況其他國家
a

→ 07/22 10:04

7/1後被刁就是告80 對啊
a

推 07/22 10:05

我請特休還沒特別被問過理由
c

推 07/22 10:05

很難，之前在日本山頂跟日本人聊過
j

推 07/22 10:05

爛公司哪邊都會有的
j

→ 07/22 10:06

這種事不是明擺了看公司嗎就算台灣也沒有一定吧
j

推 07/22 10:06

小公司越難請
s

→ 07/22 10:07

只能說看公司
X

推 07/22 10:08

不是系統按一按就好了嗎
d

推 07/22 10:10

看公司，有些公司就很噁
j

推 07/22 10:12

我們公司是爽請就請
y

推 2 連推 07/22 10:14

就看公司啊我這邊正常一天能有一兩個能臨時請假而且事假或特休提早幾天說基本上都可以病假當天請就好
b

→ 07/22 10:15

需要找代班的工作才會麻煩吧
r

推 07/22 10:15

現在不爽就直接告了
a

推 07/22 10:16

大公司小部門也一樣難
j

推 2 連推 07/22 10:17

南部很多這種公司啊，但這套只對中老年人有用，因為年輕人會直接把離職單甩你臉上
n

→ 2 連→ 07/22 10:18

這輩子請假沒被刁難過，還以為大家都一樣，結果某次無知提問：這篇在講啥，請假為啥會不過，直接被圍剿
p

推 2 連推 07/22 10:18

你阿公什麼時候要死>聽過以前住院醫師跟科部事先告知可能會請假的時候被回的話
r

推 2 連推 07/22 10:20

看公司的東西有些人也可以扯南北大公司甚至是看單位
a

→ 07/22 10:20

之前日本工作過不會跟台灣差不多
k

推 07/22 10:21

沒被刁難過
h

推 07/22 10:27

大公司很難，上司還怕你不請
r

推 3 連推 07/22 10:28

基本是看產業內容我朋友在日本機場工作人力很吃緊請超過5天的假公司就機機歪歪還有一個人是要配合船期船來的時候就要上班這種也很難事先請長假
O

推 07/22 10:29

股票都賺超過薪水了，要加班就加錢阿
r

推 3 連推 07/22 10:32

看公司有的上司希望你不要請有的上司希望你不要拿特休換錢所以有的公司反而會逼你把特休請完
s

推 07/22 10:34

我請特休沒被問過，但如果是事假有時候會被問
R

推 07/22 10:35

早上不想上班直接留群組不用證明不用等確認放爽爽供餐
h

推 07/22 10:36

大公司一樣看單位別傻
r

→ 07/22 10:36

大公司不同單位不同老闆就是完全不同的生態
R

→ 2 連→ 07/22 10:37

8月生日加追星請了兩週爽下一篇日本假是不是很少
k

→ 2 連→ 07/22 10:39

我以前公司同事請假理由有寫洗衣服睡午覺的他請的是每年固定要讓他休的年假
k

→ 4 連→ 07/22 10:39

看公司跟地點摟很現實面就是光台灣南北部就差很多北部的基本還是不大敢違反勞基法南部的就是弄死你反正頂多重罰二萬
O

推 2 連推 07/22 10:40

看產業吧，南部電子業理由寫打電動也過不賺錢的行業才會在這種小事糾結差一個人是能差多少產能
r

→ 07/22 10:41

怎麼又一個幻想南北部的
k

推 2 連推 07/22 10:41

以前我也不太敢請假，特休甚至整年沒在用現在想請就直接請下去，沒在怕了 = =
j

→ 07/22 10:46

什麼年代請個假雞雞歪歪估計是爛產業或公司還不快逃
s

推 07/22 10:48

公司不太擋，我都直接寫看電影
o

→ 2 連→ 07/22 10:49

公司在台北市的話很容易申訴，離開台北市就自己評估你跟公司誰比較需要對方
m

→ 07/22 10:50

請特休時的事由欄位我都寫私人事務或乾脆不寫
a

推 07/22 10:51

北部不敢違反勞基法？喔是喔真的假的
h

→ 07/22 10:55

特休只要不特別忙隨便你請事假一定要有明確理由
m

推 07/22 10:57

說北部不敢違反勞基法的要嘛看太少要嘛太天真
R

推 07/22 11:01

幹嘛去違反的公司工作
t

推 2 連推 07/22 11:06

我以前在銀行也被問過還說週一跟週五不給休假請個特休還被問說要做什麼家人不能代勞? 超不爽的
t

推 07/22 11:14

看公司啊我們公司有"有休奨励日" 會鼓勵你把假放掉
t

推 07/22 11:17

日本很多公司都有經過職場改革表面功夫還是會做的
r

推 2 連推 07/22 11:17

我請特休得請假理由都是寫”特休” 不用寫其他原因沒被擋過
m

推 07/22 11:18

沒逼你上班
a

推 2 連推 07/22 11:29

會擋的公司也太爛之前我寫看電影跟打魔物也照樣請了
t

推 2 連推 07/22 11:44

日本還有特休不能用太多而且只能用來抵銷病假的病態規定，看得到吃不到
u

→ 3 連→ 07/22 11:48

很忙的時候請假一定會被問但不可能擋你至少我們公司沒有什麼特休不能用太多這種鳥事有的話早就通報了特休消化率太低還會被HR寄信緊迫盯人呢
h

推 07/22 12:01

這就看公司文化了
a

推 07/22 12:06

能好好請假且不扣績效的，就像含著金湯匙一樣
t

→ 2 連→ 07/22 12:11

樓上講到重點，特休綁績效，你請完考核直接變B.C就沒人敢請了，嘴上都說鼓勵員工用完特休，很日本人
d

推 07/22 12:12

台灣的話越南部會刁的越多個人經驗
h

→ 2 連→ 07/22 12:14

"私事"，就這樣，最多到四個字蛤原來有的公司請假會扣分？
j

推 07/22 12:17

敢刁難的直接離謝謝
j

→ 07/22 12:19

台商老毛病績效佔年薪大半外商請假比較不用看老闆臉色
b

推 3 連推 07/22 12:20

同公司都會左右互搏了部門加班費過高要求改善未休時數過高要求改善加班時數未達標準駁回人頭申請 HR可以讓三個可以同時發生笑死
v

推 2 連推 07/22 12:20

多的是請假會扣分，但公司也只能扣分。要擋假就吃申訴吧。
v

→ 2 連→ 07/22 12:22

年終比別人少幾個月，調薪少幾%，升遷無望這些都是合法的管理方案。
j

→ 07/22 12:23

可以因為請假扣績效也能有幾百種其他理由扣還不快逃
F

推 07/22 12:31

日本爛的食古不化的更多
F

→ 07/22 12:33

有些人看其他人都上班你不用上班就宇宙究極不爽
h

推 07/22 12:34

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