韓國是不是外勞不夠多所以國內正職不夠多

如題，韓國外勞因為保障本國人就業的關係，所以沒有像台灣這樣大規模引進外勞來工作，但是也導致許多的中小企業負擔不了國內的那麼高的工資，所以在1997年的時候倒閉的差不多了，存活下來就是那些財閥大企業，但是那些財閥大企業中堅企業他們提供的正職白領階層的工作根本不夠多，但是一間企業的維持只有少數的管理正職還有大量的底層的派遣外勞工作，所以大家急破頭想要去搶那些正職，否則就是他們只能去做那些原本要給外勞做的派遣工，然後每年被企業只有11個月合約，還拿不到退休金。然後因為原本屬於外勞要做的工作，最後都被本國的派遣工因為國內的大企業正職太少只能屈就於這份工作，所以導致韓國的新鮮人第一份就是派遣工作而不是正職，因為國內沒有這麼多的企業可以提供這麼多正職。

而台灣大量引進外勞，做的那些沒人想做的工作，也就是原本本國的非頂尖人才要做的藍領工作，而這些人幫助中小企業利用規模經濟產出大量的利潤，所以大量的中小企業利潤進而開出更多的白領職缺，所以社會上正職工作機會就比韓國多不少，只是說薪水就沒有那麼高了。

所以請問一下韓國當初是不是沒有學台灣那樣大規模引進外勞導致企業數量變少，社會上的正職工作變很少，原本可以去大量外勞雇用的中小企業當正職，結果必須擠破頭去找那些正職工作，否則就是必須這些非頂尖人才必須去做外勞他們做的工作，也就是派遣工，因為社會上沒有那麼多正職的職缺

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