偏鄉主計人事兼職費上限3千 9大教師工會喊話：合理調加給增員額
1.媒體來源:自由時報電子報
2.記者署名:楊綿傑
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2026/07/21 20:25
記者楊綿傑／台北報導
偏鄉學校主計、人事人員常有跨校兼代現象，公教人員兼職費上限卻僅3000元，近期有民眾在「公共政策網路平台」發起倡議要求全面修正不合理的法規制度。（截圖自公共政策網路參與平台）
偏鄉學校主計、人事人員常有跨校兼代現象，公教人員兼職費上限卻僅3000元，近期有民眾在「公共政策網路平台」發起倡議要求全面修正不合理的法規制度，台教產等9大教師工會今共同發聲響應，並呼籲各級政府應重視小校基本行政人力，給予合理的職員編制，以利小型學校校務運作、提升學校整體效能。
倡議提到，近年政府不斷強調「偏鄉教育翻轉」、「生生用平板」、「營養午餐升級」及各種校舍翻修專案，大筆經費與政策不斷撥入基層學校，但在幕後戰戰兢兢審核這些預算、控管基層人事的「學校主計及人事人員」，正處於集體崩潰、瀕臨體制瓦解的邊緣。現狀是1個人當3個人用，兼辦2、3所學校是常態，但不論距離多遠，1個月的兼職費上限就是3000元。
宜蘭縣教師職業工會理事長蕭家怡揭露，工會曾經對宜蘭縣73所國小進行調查，高達45校未設專任人事與主計，改由幹事長年兼辦人事、主計與政風，連護理師都被迫兼出納，嚴重違背專才專用。
苗栗縣各級學校產業工會副理事長郭彥成指出，長期過勞的跨校兼代制度，已引爆基層行政體制的惡性循環。一方面，主管機關習慣「以兼代代替補人」，削弱補齊專任人力的急迫性，將缺員壓力轉嫁給現職同仁；另一方面，近年公職報考率下滑，偏鄉攬才更加艱困。
台教產理事長洪維彬強調，學校教育是高度人力密集的行業，除了教師專注教學，更仰賴人事、主計、幹事與護理師組成健全的行政團隊，作為校務運作的後盾，但當員額編制無法落實，專才專用走向全盤癱瘓，被壓垮的終將是整體學校教育效能。
台教產表示，應依據「兼代校數」及「跨校地理距離與交通狀況」建立級距式給付機制；同時，將兼任主計與人事等職務所承擔的高額法律責任折算為實質風險加給，讓專業勞動獲得等值回報。唯有建立合理報酬制度留住專業人才，才能奠定小校行政的穩定基石，確保學校運作無後顧之憂，進而提升教學支援品質。
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