6成勞工退休金帳戶不到百萬？勞團曝6%雇主提繳率調漲進度：778萬人老本堪憂
1.媒體來源:
風傳媒
2.記者署名:
李瑋萱
3.完整新聞標題:
6成勞工退休金帳戶不到百萬？勞團曝6%雇主提繳率調漲進度：778萬人老本堪憂
4.完整新聞內文:
薪資、退休金向來是民眾最關切的議題，《勞工退休金條例》（勞退新制）上路超過20年，「五一行動聯盟」發起的五一勞工遊行，今年以「退休給付，增加！本勞移工，全保」為主題擴大舉行，提出勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%等8大訴求。五一行動聯盟明日上午將在立法院門口召開「新制20年 趴在6%！778萬勞工 老本堪憂！勞退新制提高，不能再拖！」記者會，呼籲立法院朝野黨團，盡速審議三讀《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率，終結20年不變的凍結狀態。
勞退新制是什麼？勞團有哪些訴求？
台灣受僱勞工退休後，一般會有兩筆退休金，包含勞工保險的「老年給付」，以及舊制或新制勞工退休金；其中所謂的勞退是指「退休金」，勞退新制就是退休存錢帳戶。而勞退新制自2005年7月1日上路後，至今已超過20年，根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，是目前多數勞工使用的勞退新制。對此，由全國各地各工會、NGO團體集結的「五一行動聯盟」在今年五一勞動節提出的8大訴求如下：
勞退新制逐年提升至12%
勞退舊制每年2個基數無上限
勞保、勞退薪資級距提高
新制資遣費上限15個月
勞保、就保全數納保
勞退納入家事勞工及移工
公教退撫足額撥補、返還年資補償金
公私校退撫一律提撥15%
台灣勞退制度雇主提撥率是多少？20年沒調脫鉤經濟成長
針對勞退新制的雇主強制提繳率「20年來始終停留在6%」，五一行動聯盟今在新聞稿中指出，勞退新制上路超過20年，目前適用新制人數近778萬人，上路之初政府以制度「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金了。如今台灣經濟成長有目共睹，據主計總處最新預估，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高；此外，近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔、2025年調幅3.09%更創下26年新紀錄，然而，成果卻只由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工除未享受經濟成果外，調薪更被物價通膨所抵銷。
勞退條例修法進度？朝野提案版本超過10個
聯盟點出，據主計總處顯示，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元，政府形同把老後貧窮的風險，轉嫁給7成拿不到平均薪資的勞工自行承擔，為此他們主張修法明訂提高雇主提繳率，讓基層勞工能有足夠的所得替代率，以縮小階級與貧富差距。針對修法現況，新聞稿中點出，就提高雇主提繳率（勞工退休金條例第14條修正案），朝野有超過10個版本，但不論是一步調高到9%（提撥率）、逐步調高，關鍵都在於何時排案審查、三讀？
舊制勞工也能自提退休金？雇主強制提繳率仍維持現狀
聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。聯盟也點出，雖勞動部已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。另外，聯盟也提到，他們主張只要是勞工、法律就應該一律保障，台灣有許多勞工（本國、外國籍）因被排除適用勞基法而無法享有退休金，因此，呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延，勞團會持續監督政府、立法院務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
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6.備註:
推行新制的時候把提撥從每年兩個月降到每年0.72個月(下限)
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