老闆逼自願離職他討資遣費遭威脅「叫業界封殺你！」

老闆逼自願離職他討資遣費遭威脅「叫業界封殺你！」

▲他討資遣費，遭老闆威脅。（示意圖／記者劉維榛攝）

Ettoday 記者施怡妏／綜合報導

一名網友表示，畢業後進入一間事務所工作，任職兩年後，

老闆突然要求他做到8月底離職。原PO提出希望公司開立非自

願離職證明並給付資遣費，卻遭老闆要求「識相一點」，

以職涯變更為由自行離職；他拒絕後，老闆還揚言將在業界

封殺，讓其他公司不錄用他，讓他很緊張也很擔心。

有網友在Dcard發文，這是畢業後的第一份正職，至今已任職2年，

老闆卻突然告知，希望他工作至8月底後離開。由於離職並非由自

己主動提出，原PO向老闆要求開立非自願離職證明，並給付資遣費，但老闆反

而要他「識相一點，不要太難看」，希望他以職涯變更為理由自行離職。

拒絕配合自願離職

原PO提到，公司屬於事務所型態，也有承接政府機關案件，老闆不希望

出現勞資糾紛，進而影響公司名聲與日後接案。他拒絕自行離職，

老闆居然放話，若他繼續維持這樣的態度，將找人直接在業界封殺，「我去哪、轉

哪個行業，他就會公開我們的勞資糾紛給我的新老闆，讓他們都不要錄用我。」

原PO無奈直呼「我想問有這麼嚴重嗎？我希望他開非自願離職而已，這樣就要業界封殺嗎？」

貼文一出，網友建議直接向勞工局檢舉，「他有種寄信，說要封殺你。

直接去勞工局檢舉恐嚇，讓他吃不完兜著走，看他多有能力」、

「堅持拿資遣費跟非自願離職就好了，接下來的談話都錄音，剩下

的不當發言都是你申訴他的資本」、「通常會這樣說的老闆，都沒有實力這樣做」、

「 絕不寫自願離職，下次談話手機直接錄音，他的威脅都是提告證據」。

根據勞動部指出，當勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或與雇主發生勞資爭議時，

可能無法於第一時間自公司取得離職證明文件，導致後續無法申請失業給付，

勞動部表示，遇到類似情況時，勞工可直接向地方勞工行政主管機關〔地方勞工局（處）〕尋求協助。

https://www.ettoday.net/news/20260804/3212854.…

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