民間企業2倍薪 國考不再誘人

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伴隨就業趨勢改變、少子化等社會結構因素影響，不只高普考人數下滑，公務機關甚至還面臨離職潮等問題。論及為何「鐵飯碗」光環不再，公共行政學者與補教老師認為，除了前幾年政府部門屢傳霸凌案，重創公部門形象，還有就是年輕一輩不願意從事有壓力的工作，甚至科技業等熱門產業薪資優渥，都是導致年輕人不願意當公務員的原因。

近年台灣半導體與AI產業發展火熱，薪資條件也具吸引力，相關職缺成為年輕人熱門求職選項。外界也好奇，科技業熱潮是否讓新世代對過去視為「鐵飯碗」的穩定工作興趣降低？

知名行政法補教名師林清近日在臉書發文，分析公務員離職真相，原因除了在於工作量增加之外，另一項原因則在於民間企業薪資成長更快，他點到近幾年像是科技業、金融業、外商公司的薪資成長速度遠高於公部門，尤其資訊、工程、財務等專業人才，在民間往往可以領到公務員兩倍，甚至更多的薪資，因此不少年輕人選擇離開公職。

「笨蛋，問題不在考試題目太難，是薪資！」他也談到，這幾年因為就業市場的多元化，台灣缺工的情況嚴重，股市又創下歷史新高，台灣錢淹腰部，許多公務員離職，或者年輕人不再考國考。

一名中壯派公共行政學者則坦言，時下年輕人之所以對公務員工作沒興趣，主要原因除了前幾年公部門霸凌案鬧得很大之外，「大家對於公務體系的黏著度沒有這麼高，覺得公務體系怎麼變這樣」，再來就是絕大多數新世代的生活態度較為慵懶，追求自己的空間與時間，喜歡輕鬆的工作，對工作也很挑，這樣的態度顯然與公務職場衝突。公務員報考人數變少，完全可以預期。

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