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新人跑了為什麼怪我= =?

👤 Silent (夢想) 🕐 Tue Aug 25 17:13:37 2026

▲ 57 推 ▼ 21 噓 → 140 回應

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上個月公司來了一個新人原本預計他要來接我職位

而我要去接其他空缺

剛開始新人由其他同事帶

後面兩個禮拜才輪到我帶我的標準又很高(主管也知道)

兩個禮拜下來他還是學不會都要我幫他擦屁股

結果他昨天突然提離職整個矛頭都指向我

說我對他太兇太嚴格= =

新人跑了為什麼怪我= =?

--

看 PTT 原文 ↗ 接著看下一篇 ▶ 這波挺芊芊的請進來 🍵 八卦 · ▲76▼7看下一篇 →

🗣️ 鄉民怎麼說 229 則 · 121 串

D

推 08/25 17:14

太臭
p

推 08/25 17:14

你也一起辭阿很難嗎?
✏️

原PO 編輯回應

黑絲女同事是我每天上班的動力
m

推 08/25 17:14

上班前洗個澡吧
g

推 08/25 17:15

不然怪誰= =
k

→ 08/25 17:15

當然怪你阿，你把新人嚇跑了
x

噓 2 連噓 08/25 17:15

幹這個真的醜 .=.= 真的醜真的醜啦=.=根根根根根給跟
a

→ 08/25 17:15

你幫他擦屁股是不是有伸手指進去
a

→ 08/25 17:15

衰洨臉??
m

推 08/25 17:15

不怪你怪誰，兇三小
✏️

原PO 編輯回應

下次不帶新人了= =
m

→ 5 連→ 08/25 17:16

怪妳啊不然是主管的錯?有本事你離職阿 w帶新人本來就是被凹的幹嘛要帶你主管行叫他自己下來帶不要凹人你自己要帶當然你負責阿
v

推 2 連推 08/25 17:16

你的標準是公司標準嗎？你的標準不等於其他人都要遵守
h

→ 08/25 17:17

主管：不然怪我囉
k

→ 2 連→ 08/25 17:17

為什麼你要用你老手的標準去要求新人，然後把新人嚇跑呢，當然怪你阿
✏️

原PO 編輯回應

帶新人我真的沒什麼經驗
我的標準真的都是照公司的標準
只是我會把事情處理得很乾淨
今天可以處理好的事就不要留到明天
i

→ 08/25 17:18

啥資訊都沒有是要通靈喔…
d

推 2 連推 08/25 17:19

你太兇了他沒申訴你霸凌就不錯了他離開你還繼續有工作你賺到
✏️

原PO 編輯回應

不是我自己要帶新人的= =
w

推 08/25 17:19

找個人怪啊
f

推 08/25 17:19

新人會跑都是正常的啦歷年都一樣
B

推 08/25 17:19

你可以戴口罩嗎
L

推 2 連推 08/25 17:20

你是不是不想去做其他工作?如果帶他可以保你升職加薪你還會兇嗎
✏️

原PO 編輯回應

坦白說我去做公司其他工作真的沒差
✏️

原PO 編輯回應

錯了職務調動並不會升值調薪…..
d

→ 08/25 17:21

去跟老闆講自立自強
l

推 2 連推 08/25 17:23

很能幹的人不代表很會教授技能。希望你不是屬於這種xd
S

噓 2 連噓 08/25 17:23

#1gVSTh68 (Gossiping)參考一下我在這篇的推文
k

→ 08/25 17:24

那不然就是減少工作量來換取品質
p

噓 08/25 17:25

你的問題
h

推 08/25 17:26

新人投訴跟主官看你不爽
k

→ 4 連→ 08/25 17:26

你要反過來思考要是新人那麼簡單就能完全上手達到跟你一樣的水準，那公司會不會想把你給火了，畢竟老鳥薪水高嘛你要會藏招阿
f

推 08/25 17:27

還好啦，都是想跑找藉口
m

推 4 連推 08/25 17:27

離職那位不就講你對他太兇太嚴格不怪你怪誰本來對新人就要有耐心他沒經驗不會做或做錯很正常
L

推 2 連推 08/25 17:27

那這樣問好了如果你現在工作是屎缺他來可解救你脫離苦海你還會對他兇嗎?
z

→ 08/25 17:27

不爽離職啊離職最大
✏️

原PO 編輯回應

工作內容大同小異只是面對的客戶群不同
沒什麼屎不屎缺
✏️

原PO 編輯回應

同個錯誤犯了四次，有問題也不問我要怎麼教…..
n

推 08/25 17:29

因為新人不見了當然你揹鍋
k

→ 2 連→ 08/25 17:29

不過跑都跑了，你要嘛下次就說不要接要嘛擺爛降低標準
O

→ 5 連→ 08/25 17:30

小主管就這樣公司很少給你什麼實權你沒辦法自己決定要誰不要誰只會硬塞給你幾個人要你帶他他是個爛人的話就變你的錯你還趕不走他要趁早習慣把自己當成幼稚園老師
H

推 2 連推 08/25 17:31

就是你啦！很扯，超過份！嚇走新人是不是怕被搶位子
✏️

原PO 編輯回應

好吧…..下次我不想再帶新人了= =
不過我真的沒在怕新人來搶我工作
我在公司已經看很開了去什麼職位都可以
b

→ 08/25 17:33

有事就叫你共體時艱，有好處又沒你的份。公
R

→ 08/25 17:34

這個月新人一直跑你有什麼頭緒嗎
S

→ 08/25 17:34

他不喜歡屁股被擦
m

→ 08/25 17:35

7月職場霸凌新制上路沒檢舉你人很好
✏️

原PO 編輯回應

我不知道職場霸凌的定義在哪我會再上網查資料
我也沒對他口出惡言
b

→ 2 連→ 08/25 17:36

有事就叫你共體時艱，有好處又沒你的份。公司是公司的，自己的事做好就好，別太入戲。
s

推 2 連推 08/25 17:36

要不要加班？新人抗不抗拒加班？是公司要求他加班還是以你的標準要求加班？
✏️

原PO 編輯回應

我哪有權利要求他加班…..
b

推 08/25 17:39

啊就新人除了天生神力的用高標準幹嘛
s

推 2 連推 08/25 17:39

其他人要重跑流程招新人，多出額外工作不怪你怪誰，反正知道你又跑不了
c

推 08/25 17:39

嗯，因為你X人家屁股
b

推 14 連推 08/25 17:40

抱歉窩對新人也沒啥耐心大家都當過新人以前可以直接對症下藥的教導為啥現在一堆毛還要顧慮他那小小脆弱的心靈笑死然後十分同意以前同事說過的話教你不是義務阿你不學那是你的事呵呵沒當狗罵阿就事論事就一堆新人受不了了啦呵呵缺工那是老闆的事啊關我屁事你不學我更不想教樂的輕鬆好嗎呵呵快點去申訴阿笑死最好錄音起來看誰有道理咩 who怕who窩還真沒被申訴過勒嘻嘻笑他不敢
d

推 08/25 17:40

代表你這位置是屎缺快逃
k

→ 6 連→ 08/25 17:41

現在的新人都很脆弱阿，就跟司法一樣現在已經不是那種可以把人當狗罵的時代了都缺工了，還在用以前老師傅那種心態，錢又沒比較多，還要被你老鳥教訓喔你只是覺得沒當狗罵，他們就是覺得有，沒申訴你霸凌就不錯了
j

推 08/25 17:41

你把他當老手看那他當然撐不住
p

推 08/25 17:42

怪的就是你
b

推 2 連推 08/25 17:43

如果是要當自己直屬下屬的再用高標準交接的把人嚇跑之後還要再教一次捏
s

推 19 連推 08/25 17:45

我之前主管趕跑一個新人，說不能玩手機= = 被約談一下而已就秒提離職離職後剩下的大家都照舊滑不停害我工作變雙倍幹少了滑手機時間不怪你怪誰分攤而已誰理能力好壞標準高能幹嘛工作分攤才是最實際你標準高能產能加倍營收翻倍嗎嚇跑趕跑一個害大家工作加倍=你超雷你標準高能產能加倍營收翻倍嗎沒有就閉嘴乖乖領薪水害大家工作多分攤一份你的鍋阿XDDDDD害大家滑手機時間變短你負得起責?上班就是做做樣子不要太過分沒人理大家期待新人補進來 =分攤工作你趕跑他份內的工作就你自己做阿相信大家也不會怪你的阿RRRRRRRRRRRRR害大家滑手機時間變短如殺人父母滑手機/拉屎時間都變短了標準老害仔思維
p

噓 08/25 17:45

才兩個禮拜，我們這邊至少三個月
S

噓 3 連噓 08/25 17:45

你說同樣的錯誤犯4次但人資沒刷掉他放他進來代表他不是不能溝通而是你沒能力跟他溝通
s

推 08/25 17:47

會跑是因為他廢抗壓性差不需要太在意
a

噓 08/25 17:47

就是你
b

推 2 連推 08/25 17:47

他自己要走的阿有人逼他咩有嗎現在倒怪別人啦
x

→ 08/25 17:48

你用甚麼叉屁股?
b

推 08/25 17:49

難道要罵主管，面試這三小嗎？
b

→ 3 連→ 08/25 17:49

產能加倍關我屁事你的工作翻倍去跟你主管哭啊一直說別人的錯你要自立自強啊
w

推 08/25 17:51

懷疑啥？就你啊
t

→ 2 連→ 08/25 17:51

你的高標準如果是以對老人的高標準來要求新人完全就是你的問題
l

推 5 連推 08/25 17:52

你可以不顧他心情沒有問題但下場就是人家不是白痴會直接跑會帶人的前輩都是循序漸進按部就班待過不同公司就知道會教人和不會教人的前輩根本天壤之別人家不想跟你耗了
b

推 2 連推 08/25 17:53

誰叫你不繼續擦屁股然後換位置後不繼續售後服務一樣拉黑
U

噓 08/25 17:53

不會教人帶人通常幹不了主管
s

推 16 連推 08/25 17:53

之前部門主管發現斷層了差20年沒新人突然近幾年變佛心改變心態放牛吃草處理問題也不會大小聲緊迫盯隨便你滑手機聊天不吭聲循循善誘的教人就真的補了三人留住不聽教也沒關係左耳進右耳出也不噴他全放任放牛吃草型下班一分鐘就給他打卡後來一個白目空降主管來管事有事沒事找人去小房間約談= =就跑了兩個死了一個幹工作加倍乖沒事不要找菜鳥新人碴好嗎老鳥會感謝你謝天謝地老鳥工作夠多老鳥工作加倍你要給補償薪水嗎你趕跑一個=霸凌全辦公室害他們工作加倍你該切腹謝罪了
o

→ 08/25 17:55

不然怪黑絲嗎
H

推 2 連推 08/25 17:56

是屎缺嗎？屎缺的話，要先給新人一點自信心，不然根本留不住
b

推 2 連推 08/25 17:56

主管也是領薪水的還要扛責太嚴人跑光只是讓這個缺更屎而已
a

→ 08/25 17:57

嚇到人家了？
a

推 08/25 17:58

現在有職場霸凌法沒告你就很好了
f

→ 08/25 17:59

要不然請新人接其他空缺啊
l

→ 4 連→ 08/25 17:59

重看一次發現完全是你的問題給別人帶都很好給你帶就辭職還不夠明顯嗎這新人算敢講的通常只會說職場不合不會指名道姓我看你是十分顧人怨啊
c

推 08/25 17:59

很明顯的，你不想去新的職位
s

→ 4 連→ 08/25 18:02

我之前被緊迫盯人假日狂CALL我就提離職了剩下的丟給主管，管他的直接搭飛機滾蛋主管自己去擦屁股燒腦
a

推 08/25 18:03

黑絲在那？
j

推 08/25 18:04

現在是學弟學長制，學弟比較大
D

推 08/25 18:05

郎哪雞掰跨珉丟災
s

→ 08/25 18:06

提離職還給我陰陽怪氣呵呵
f

噓 08/25 18:09

你的問題當然怪你，不然你的問題怪別人嗎？
l

噓 08/25 18:09

不幹最大，不爽不要幹啊
k

推 08/25 18:11

都怪你插他屁股把他嚇跑了
p

推 08/25 18:13

你太雞掰了檢討一下吧
k

推 08/25 18:13

就你逼走的，還想找藉口喔
g

噓 08/25 18:13

跟我們講幹嘛？當你個版？
s

→ 08/25 18:14

那所以你要延後還是如期?
s

推 08/25 18:14

前輩不幫打卡吧
x

噓 08/25 18:14

自己講自己標準很高就知道你是g8人
S

推 08/25 18:15

高標準？對別人高標準
k

推 4 連推 08/25 18:16

說真的啦廢物也不要留著避免以後光擦他拉的屎就搞死自己如果標準高是問題你早被趕走了那不是你的問題當然就是新人的問題
b

推 08/25 18:21

沒事就插人家的屁股好色哦
w

噓 3 連噓 08/25 18:22

看來問題出在你身上，你不知道現在年輕人要求不得嗎，只能順他哄他，無法適應潮流當然要怪你
g

噓 08/25 18:22

你應該要被火的
s

推 2 連推 08/25 18:23

你把新人趕跑了工作就在你身上覺得沒差可以再把新人趕跑~
z

噓 2 連噓 08/25 18:23

你要是有本事可以準時離職就沒差要不然就是自己給自己找麻煩
c

噓 08/25 18:23

放過自己也放過別人好不好
g

推 08/25 18:24

當然怪你阿，你把新人嚇跑了
a

推 08/25 18:25

6樓有夠吵耶
p

噓 08/25 18:25

活該
B

推 08/25 18:25

上班全程錄音啊
t

噓 08/25 18:26

(′・ω・‵) 不然怪誰怪老闆嗎
k

→ 2 連→ 08/25 18:27

新人就是不會、對業務陌生，才是新人啊你教了新人不會，就不是你的問題了。不
y

噓 3 連噓 08/25 18:27

兄弟你第一次帶人所以別人不是第一次做這個職務嗎你沒資格兇吧新人有什麼問題跟主管講不行嗎
q

推 08/25 18:27

開噴啊，你們這職位這麼爛怎不怪自己
h

噓 08/25 18:29

你以前怎麼當新人的？
k

噓 08/25 18:31

顧人怨就好好檢討自己
R

→ 08/25 18:32

因為你沒幫新人做事
m

→ 08/25 18:32

沒多給錢幹嘛帶新人幫公司教育訓練喔
t

推 08/25 18:32

唐突惡臭吧
s

推 08/25 18:33

你就是難相處的臭中年人還想怪新人
F

噓 08/25 18:33

你人緣是不是很差？
y

推 08/25 18:33

你怎麼兇感覺就不敢問

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