超商缺工放大招！喊出年薪最高破百萬 不用1年升主管

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朱世凱

超商缺工放大招！喊出年薪最高破百萬 不用1年升主管

面臨高齡化與缺工問題，超商部分門市停止24小時營業，同時引進智慧設備因應，近期再展開招募計畫，更喊出最高年薪上看百萬元，盼以完善培育與升遷制度延攬人才。

統一超商預估2026年下半年將釋出超過5000名門市夥伴及上百位儲備幹部職缺；隨零售數位轉型加速，總部後勤人員也將招募近百名橫跨資訊科技（IT）、人工智慧（AI）、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才，提供多元職涯發展舞台。業者也強調，秉持「同職同薪」原則，2025年直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數水準，後勤人員起薪更達市場前25％的高所得水準，並提供彈性上下班制度。對於有企圖心的第一線夥伴，更打造明確的職涯發展路徑，可進一步挑戰門市儲備幹部職位，學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元；表現優異者除享有調薪與績效獎勵機會，年薪更有機會突破百萬元。

據統一超商內部統計，截至2026年8月底，外籍生、外籍配偶與新住民夥伴已突破1300人；45歲以上中高齡夥伴占比亦超過3成。同時，統一超商積極推動友善就業、落實多元共融精神，2025年總公司與直營門市一共晉用283位身心障礙員工，占總員工人數2.91％，為法定名額2.91 倍。除身心障礙的員工外，統一超商同時晉用117位原住民員工，占總員工人數1.20％。業者每月也開辦逾10場分眾化的樂齡、外籍生等職前培訓專班，持續挖掘潛力人才。

全家今年啟動年度千名正職人才招募計畫，涵蓋儲備主管、儲備幹部及店舖營運夥伴等多元職缺，其中以400位儲備人才為重點招募對象，透過系統化培訓及透明晉升制度，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成、隔年挑戰百萬年薪。全家亦積極拓展多元國際人才來源，自113年就開設外籍訓練專班，將共融思維融入店舖運營，導入多語系線上學習課程、友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等支持工具；目前已有馬來西亞、越南、印尼、緬甸、日本等9國夥伴投入第一線店舖服務；截至8月底，外籍夥伴已突破700人，任職店舖覆蓋率超過1成，50歲以上中高齡夥伴占比亦超過1成。

因應AI應用發展，全家也將科技導入人才培育場景，包括建置具多國語言支援功能的「店舖AI助理」及「學習AI助教」，協助新進與外籍夥伴加速熟悉店舖作業，降低語言及訓練門檻；同時持續透過設備自動化及流程簡化降低重複性勞務，讓不同年齡、國籍及工作經驗的夥伴都能更容易投入，打造更多元且具成長性的工作環境。

https://www.ctee.com.tw/news/20260902701566-43…

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年薪百萬的工作各位不衝嗎?

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