提高基本工資不等於勞工薪水增加啊！！！

理論上政府提高工資

正常情況下應該是

所有階級都很要一起提高

然後消費力增加 回饋到市場經濟循環

結果實際上是

領最低的薪資提高

中間階級不動

造成中間階級離底薪越來越近

生產端因為人力成本支出提高

增加的成本只能加在物價裡面

就成窮者越窮 富者越富的景象

造成貧富差距逐漸拉大

最低薪資在景氣低迷的時候

確實能保障生活

但是…當回覆到正常經濟生活

就應該回到市場機制

畢竟經濟真的好…公司有賺錢

老闆不加薪

員工自然會自己選擇老闆

而不是一直靠強制注血

來維持假的經濟景氣

提高工資不等於勞工薪水增加啊！！！

一直喊提高工資，但問題是，工資提高真的等於勞工實際拿到手的錢變多嗎？

與其普發一萬讓大家短期有感，不如把力氣拿去改善勞工權益、提高實質薪資，同時想辦法原物料成本高，可以想辦法補貼；

生產成本有壓力，可以協助企業降低成本；

末端產品價格一直漲，也可以建立合理的規範，至少不要什麼成本都直接轉嫁到消費者身上因為普發一萬還有一個很現實的問題。

錢發下去，不代表商品價格會乖乖停在原地。

大家手上突然多了一筆錢，消費需求增加，商家看到市場上的購買力變強，自然可能有更大尤其如果原本原物料、租金、人事等成本就已經在上升，現在市場上又多了一波消費需求，政府發一萬 → 大家多消費 → 商家有理由調價 → 商品變貴 → 一萬的購買力被吃掉。到頭來名義上是「多了一萬元」，但實際生活成本也跟著上去。

更現實的是，如果沒有同時處理供給端的成本與市場價格，單純把錢塞進消費端，最後到底有多少是真的留在勞工口袋裡？

所以問題根本不是「一萬要不要拿」。

而是拿完這一萬之後，房租、便當、日用品、交通、各種生活開銷是不是又默默漲一輪？發一萬，物價再漲一輪，這叫照顧勞工？

還是幫資方創造漲價理由？

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