蔣萬安走訪育兒彈性工時企業 沈伯洋籲配套

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2.新聞來源︰

央廣

3.完整新聞標題：

台北市長選戰／蔣萬安走訪育兒彈性工時企業 沈伯洋籲配套

4.完整新聞內容︰

關於2026台北市長選戰，台北市長蔣萬安今天(11日)走訪響應「育兒期間減少工時不減薪」政策的企業，表示這項政策上路半年來，已有480家企業參與、近900名員工受惠，市府將持續蒐集意見、優化政策，也願意分享給其他縣市及中央跟進。民進黨台北市長參選人沈伯洋則認為育兒彈性工時政策應做好配套，尤其員工提早下班的職務代理及相關補償機制都應事先規劃。

年底縣市長選戰進入倒數，首都之戰成為焦點。爭取連任的台北市長蔣萬安11日上午拜會實施「育兒期間減少工時不減薪」的企業。他在受訪時表示，這項政策在今年3月提出後獲得正面迴響，市府也持續思考如何優化，因此在政策上路半年之際，他特別拜訪企業，了解他們實際推動這項政策的情形。

蔣萬安指出，結算至6月底，共有480家企業參與、近900位員工受惠，許多家長反映提早1小時彈性下班能讓他們從容地接送孩子，也有更多時間陪伴孩子。他期待市府未來蒐集更多意見後，能把相關經驗分享給其他縣市。蔣萬安說：『(原音)所以我們很願意把這樣的經驗持續地分享給其他的縣市，中央也願意跟進，我們也會把這段期間我們彙整的意見跟中央來交換，我們希望把這樣的經驗能夠持續不斷地優化、做得更好。』

民進黨台北市長參選人沈伯洋11日一早則到臨江市場掃街拜票，針對北市府推行的「育兒彈性工時」政策，他在受訪時表示，應該要有相關配套，尤其員工提早1小時下班，其職務代理及相關補償機制都應事先規劃，不能像推行「無菸城市」一樣，等上路後才發現問題。沈伯洋說：『(原音)亡羊補牢猶未晚矣，如果你今天要讓我們提早1小時下班，你一定要做好配合措施。因為你的工作不會因為這樣突然消失，一定會有人幫忙做，幫你做的人、這個人的職代輔助在哪裡？這個非常重要，其他國家並不是沒有做，但是做這件事的時候配套很重要，什麼時候要想好配套，在這個之前就想好配套，不是在做了這個政策之後發現問題，才想我的配套在哪裡。』

此外，沈伯洋近來推出「市長，你給我聽好了」市民心聲收集平台，也頻頻挑戰接受被外界視為偏藍節目的訪問，積極走進異溫層、接觸中間選民，獲得熱烈迴響。對此，沈伯洋表示，他會持續以線上方式蒐集市民的意見，也會進一步規劃「市長你給我聽好」的實體活動，以立即回應市民關切的市政議題。

關於市民的意見蒐集，蔣萬安則表示，台北市政府的「1999」市民服務平台運作成熟，可以讓市府各單位快速、及時滿足市民的需求，市民也可以透過平台對各種議題表達意見；同時，市府也已導入AI，讓「1999」的話務大幅減少90%在線等待的時間，未來也會持續優化、精進，為市民提供更優質的市政服務。

5.附註、心得、想法︰

提早一個小時下班,薪水還不用減少

對公司來講,等於是人事成本的上升

如果又需要職務代理,那不就還要補貼薪資給職務代理人

公司等於支付二邊的薪資

難怪才900名員工受惠

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