南市勞檢 加班費未依規定給付居違規之冠

【記者李嘉祥／台南報導】

為推動勞資友善環境，臺南市政府勞工局及職安健康處透過宣導、輔導與檢查等多元策略督促事業單位落實勞動法令，並針對今年勞動檢查事業單位勞基法違規樣態第一名的「延時工資（加班費）未依規定給付」項目加強入廠輔導，期增進對法令瞭解，避免因不熟悉法令影響勞工權益。

勞工局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，今年至八月止實施一千三百餘場法遵輔導、卅一場宣導會及實施勞動檢查一千四百餘場次，罰鍰金額一千三百六十萬元；勞工局也進一步分析勞動條件檢查結果，其中延時工資未依規定給付居冠。

職安健康處長李炫昌說，很多事業單位都是僅以本薪或底薪計算加班費，但其實勞工因工作獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，計算加班費「平日每小時工資額」時均應列入計算，不應只以本薪或底薪為計算基礎；另勞工加班需視延長工作時間時數，按平日每小時工資額加給三分之一或三分之二，不可逕自折算並將小數點後第三位以下部分捨去計算。另，違規情形還包括雇主未依法給付休息日出勤加班費，以及片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理等。

李炫昌處長表示，勞工如有延長工時情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費，會持續督促雇主落實相關規定，保障勞工權益。

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