竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴

竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴

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竹科陳姓經理因罹患漸凍症遭公司解雇後提告，聲稱仍可居家辦公完成工作，公司違反身障者就業保障規定，要求確認僱傭關係存在。新竹地院審理後認定，陳男已難以有效提供勞務，即使採居家辦公亦無法改善，判陳男敗訴。

陳姓經理說2022年任職後，罹患進行性疾病，過去請病假期間仍持續居家工作，公司卻於去年底解雇他，已違反身心障礙者就業保障精神，因此請求法院確認僱傭關係存在。公司則說陳男雙上肢功能受限，甚至無法順利操作電腦，已無法勝任職務，符合勞基法身障強制退休事由。

法官勘驗雙方對話紀錄，發現陳男曾向公司人員表示，因肌肉萎縮導致雙手無力，操作滑鼠、打字及書寫均受到影響，生活起居也需家人協助，並坦言「我不覺得有機會再工作了」。陳男早已表示醫師建議在家工作或休息，並提及已達失能程度。診斷證明也顯示，其罹患運動神經元疾病，雙上肢肌力下降，已影響握力、書寫及打字功能，且病程持續進展，無法預估恢復期。

法官認為，科技業專案經理工作仍需具備基本電腦操作能力，陳男目前狀況已難以提供有效勞務，即使居家辦公亦無法改善，身障者權益保障法並未要求雇主對於已無法復工、喪失工作基本技能的員工仍須持續負擔薪資義務，認定資方並無違法，判陳男敗訴。

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之前美國有個案例,是腦癌的工程師加入團保後來公司組織重整裁他,

但是他因病況而不可能再加入到任何保險裡面,所以引發訴訟,忘記結果了.

像這種案例,看能否公司團保一次領大額然後辭職或資遣吧,不然這麼辦...就是運不好

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