雜魚認清自我的求職之路

大家好，找工作時常常觀看版上資訊以及之前有去拜拜有跟神明說全部面試完有上了還行的工作的話就寫一篇心得文供版上的人參考，小弟太久沒寫長文，文筆不好請見諒！背景 6695 系統軟體工程師，四大產線系碩畢，做了快一年發現公司的好朋友都被大逃殺了，連主管都要退休了，就萌生出來看看機會這個想法，但前東家學長和主管們非常感謝他們給我機會學習，心得主要包含軟韌體+神山的面試經驗分享，現在就開始分享吧。

面試前準備：0x10、linked-list、代碼隨想錄

複習 MMC protocol

婉拒：

GG 18A/14A ETC EE AP6A 3DAS EE

R AI SD

1. GG F15A CVD EE

D 主管面試

D+1 廠測

D+2 婉拒後續流程

想說神山這麼香，就跑來面看看了，主管人蠻好的，主要都是圍繞我做的專案來進行詢問，雖然不同領域，但還是能快速歸納出我目前的軟實力技巧，果然神山的大大們在報告能力這邊很看重，但因為後續家人身體因素比較想考慮龍潭跟新竹的廠區就婉拒後續流程。

2. 新唐 BMC engineer

D 主管面試

D+1 HR面邀

D+9 人資面邀

D+13 人資確認意願並向上簽核

D+20 offer get

部門主要在做 MCU + BMC的軟韌體開發，

BMC方面從包含 u-boot 到 user program 的發現都要開發驗證，但不會碰到 rom code跟 FPGA 驗證，MCU 就是從 pre-silicon FPGA 驗證 到 post-silicon 的開發驗證都會使用，主管人蠻好的，對於簡報的提問也是算有深度，但突然問我 yocto 的基本操作我腦袋打結突然忘記 XD，然後面試完主管說我在 6695 訓練的很好，歡迎來加入，但比較推薦這個職缺的台南 location，竹北感覺好像 foundry （畢竟是邦邦的大樓），雖然烙幹了，但還是謝謝主管大帥哥。

薪資：M 底薪

3. R EC SA

一開始以為是面系統設計的部門，結果掛羊頭賣狗肉給我來一個面 SA，主要是做 EC的 SQA， 協助客戶開發韌體跟 debug，不得不說面試體驗沒有到很好，在報告的時候，面試官會一直 challenge 你的想法，然後解釋了又不接受你的說法，後面再補一句現在這經歷能做到這樣已經很不錯了，工時通常9-8，總之就是一個又操又沒錢然後主管蠻瘋的一個職缺。

4. R MM SA(Monitor)

那時候找工作找到有點絕望，然後有這個面邀就來試看看了，主管是一個蠻溫和的主管，但進來就說這個職缺蠻操的，常見工時 9-9 ，但整體面試起來很尊重面試者，也蠻會分享 Monitor 產業的趨勢，但感覺就是沒對到頻或是我太爛，主要都對簡報內容提問，果然螃蟹送到門口就 GG

5. P Enterprise SSD FW & PCIe FW

問了原本 6695 的 mentor，說如果想繼續走韌體就學深一點的東西，就跑來面看看了，主要面試都在圍繞在簡報的中 driver and HAL function 怎麼開發為主，中間偶爾帶到如何 debug 思路，主管中間才跑進來聽，但小組長在過程中都很有耐心的聽完並提問，個人感覺主管們人都蠻好的，但也有提到需要常常加班，主要是做 SSD backend 的內容，包含 NAND R/W 等那些 command 要很熟悉 NAND 的特性，但我覺得是一個職涯不錯的選擇，小組長一直說我之前工作內容跟他們一樣我以為相對有機會，後續說要在哪我說板橋比較不錯可能導致我被刷掉了吧 XD，後面人資有說轉介到 PCIe SSD FW，然後就面一下PCIe，主要面試也圍繞在自己簡報上，並且有考幾題 0x10 和 簡單的 array，但面試感覺就普普通通，也沒多久就結束了，看來我真的準備不夠充分，我是一坨大的。

6. R MM SD

這是真的系統設計的職缺了，沒有掛羊頭賣狗肉，主要是在做 Graphics 的 chip 開發就包含那些 FPGA 驗證以及那些常見 FW 會碰到的東西，一個資深工程師跟一位主管，面試過程都會針對簡報來提問，也有說會很忙常常加班 9-9 的樣子，上輩子做壞事，這輩子做 TV的感覺，白板題就考如何設計一個 HAL function 來去 access register 我寫的有夠雞巴爛，至此我發現我就是一坨大的好像寫韌體也寫不贏 AI 跟其他大神，只能靠嘴巴去唬爛別人。

7. GG APOD EE

D 主管詢問意願

D+8 主管面試

D+9 人資+廠測邀請

D+15 下午廠測 晚上人資面談

D+29 人資詢問意願並向上簽核

D+36 詢問人資 module 以及後續流程

D+37 e-offer get

主管面試的時候準備了一堆韌體的投影片來去跟主管 battle， battle 到一半主管就說這些經驗如何連結到未來的工作，就開始唬爛韌體有什麼軟硬體 debug 能力以及 實驗室之前很常幫忙朋友鎖螺絲跟做實驗，主管覺得這個唬爛邏輯給過，後面就閒話家常，然後聊聊成大校區的變化，有哪些朋友在台積，成大附近有什麼好吃的，哪些老師還在嗎，24問準備好基本上就穩了，主管是幫廠區面的，主要就拿到聘書才會開獎，還好不是堆疊。人資姊姊面談主要圍繞在抗壓、處理事情的方式以及過去經歷為啥會想從 design house跳到 foundry ，後面就繼續閒聊，聊了大約有一小時，然後人資姊姊就說會開始漫長的等待期（好貼心，人美心善），我覺得只要跟適性和主管面試 使用同一個角色立場基本上就穩了，

適性測驗記得選的樂觀積極一些！

在韌體年資也才一年多，就漸漸發現 AI 發展太快好像快把我取代了，以前比較學習新知嵌入式的都會有成就感，但現在每天學習新技術或是 protocol 換來的只有疲累而沒有一開始接觸嵌入式系統的成就感，也自己覺得自己不夠聰明也不夠卷，卷不贏 AI 跟那些頂大電神，所以還是想說登山看看風景不知如何，畢竟在我家旁邊，也需要快速累積資產所以選擇登山了，後面再看看我這一年多的經歷能不能混一個養老的開發職缺來做哈哈，如果後面還沒被 Agent 取代的話，希望大家不要被的分享文給影響，還是記得追逐夢想。一個對我很好的學長問我這樣浪費一年多去外面走走看看最後還是來台積不會後悔嗎？我跟學長講會後悔，但還是想去外面走走看看了解自己跟其他人的差距，認清現實。

目前我對人生的理解大概就是：就是朝著某個目標前進然後認清事實再認清事實的時候修正自己的目標跟前進的步伐，我現在確實覺得錢最重要，但任何人都可以不這麼覺得，希望大家還可以持續逐夢，有任何問題都可以詢問我，有能力都可以解答各位。

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