MLB勞資談判拉警報！資方提硬薪資上限　恐重演1994罷工陰影

MLB勞資談判拉警報！資方提硬薪資上限　恐重演1994罷工陰影

2026年05月29日 11:50

記者胡冠辰／綜合報導

MLB勞資談判再度出現重大分歧，根據《ESPN》報導，大聯盟老闆近日向球員工會提出硬性薪資上限方案，作為下一份勞資協議談判的一部分，這是自1994年球季罷工以來，資方首次正式提出明確的薪資上限制度。

根據這項在資方與工會官員會議中提出的方案，從2027年開始，每支球隊團隊薪資至少必須達到1億7120萬美元，但不得超過2億4530萬美元，計算內容包含球員福利，與現行競爭平衡稅（CBT）制度下的薪資計算方式相同。

現行CBA將在12月1日到期，若雙方無法在期限前談成新協議，資方很可能對球員實施「封館」，直到新協議出爐為止。

若進入封館狀態，球員將無法與所屬球團接觸，涉及球員的聯盟業務，包括交易、自由球員市場等都將全面停擺；雙方預計在各自消化對方提案後，於未來幾週再次會面。

大聯盟發言人卡普林（Glen Caplin）在聲明中表示，「球迷壓倒性支持像其他聯盟一樣設立薪資上限與下限，因為他們不認為從最高到最低相差4億4600萬美元的花費落差，是一場公平競爭。」

「我們提出的薪資上限與下限方案，能讓競爭環境更加公平，同時在我們共同壯大這項運動的過程中，與球員以五五分帳方式分享棒球收入。」

以目前本季薪資預估來看，若該制度實施，將有12支球隊必須提高團隊薪資，才能達到最低薪資門檻；另有8支球隊則必須削減薪資，才能壓在上限之下。

這項提案也包含大聯盟收入與球員五五分帳機制，隨著聯盟收入增加，薪資下限與上限也會同步提高；此外大聯盟也提議設立地方媒體收入中央基金，將所有地方轉播與媒體收入集中，再平均分配給30支球隊。

球員工會方面則強烈反彈，工會負責人布魯斯邁耶（Bruce Meyer）在聲明中表示，「億萬富翁老闆們並不是想限制自己的利潤或資產價值，他們只想限制球員薪資；這不是出於慷慨，也不是為了保護這項運動的福祉，而是為了控制成本、增加利潤，並將球團價值最大化，代價則由過去、現在與未來的球員承擔。」

邁耶也補充，工會代表將持續審查資方提案，並準備好針對「同時有利於球員與球迷」的制度改善方案進行談判。

這項薪資上限提案出現在工會向聯盟提出首波談判方案後一天。工會先前提案包括提高競爭平衡稅門檻、提高最低薪資，並針對團隊薪資低於1億5000萬美元的球隊課稅，但並未包含硬性薪資下限或薪資上限；薪資上下限制度也被視為雙方最大歧見之一，可能讓談判一路延燒到休賽季深處。

大聯盟週四的提案並未處理自由球員資格、薪資仲裁等保留條款相關議題，也沒有提出薪資上限制度內的例外條款或特別豁免；若雙方能先就主要經濟制度達成共識，相關細節可能會在後續談判中再行處理。

舉例來說，若工會最終同意薪資上限制度，雙方可能進一步協商類似NBA「大鳥柏德條款」的版本，允許球隊即使超過薪資上限，仍能續簽自家球員；雙方也可能討論薪資上限分階段導入的過渡期，不過這些細節都將排在整體經濟制度談判之後。

此外，究竟哪些項目應被認定為球隊收入，也將成為後續談判必須釐清的重點，大聯盟目前提議，下一份CBA期限為7年。

根據目前預估，若薪資下限制度上路，必須提高團隊薪資的球隊包括運動家、洛磯、紅雀、守護者、白襪、海盜、雙城、釀酒人、光芒、馬林魚、國民與紅人；需要削減薪資以降至上限以下的球隊則包括道奇、洋基、大都會、藍鳥、費城人、紅襪、勇士與教士。

MLB目前仍是北美四大職業運動聯盟中，唯一沒有薪資上限與下限制度的聯盟，上一次大聯盟老闆正式提出硬性薪資上限，是在1994年，當時引發長達7個半月的罷工，甚至導致世界大賽90年來首次取消；大聯盟最後在全國勞資關係委員會壓力下，撤回薪資上限提案。

原文網址：https://sports.ettoday.net/news/3174200

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