銓敘部長：公務員總數十年增加近2萬人！
這又是為了哪個寶貝升官要來排除障礙
面對人力缺口.黨想得不是自我檢討
反正條件放寬.讓用人單位來決定晉升.死忠的就會來了
讚喔~~~~
升官發財要走什麼路~~~
ans:青島東路
因應公務員人力短缺危機，立法院今天審查銓敘部推動修正的《公務人員任用法》，銓敘部長施能傑表示，此次修法係為即時補充人力缺口及提升機關人力運用彈性，刪除「晉升簡任官前應受訓」、「須取得碩士學歷的薦任升等條件」等相關規定，將高階文官培育及陞任標準回歸用人機關來決定。
立法院司法及法制委員會今天排審《公務人員任用法》部分條文修正草案，施能傑指出，此次修法，可提升機關人力運用彈性，並配合友善生養職場政策，修正各機關自行遴用具任用資格合格人員之要件、晉升官等訓練及任用資格取得規定。
為即時補充人力缺口，他說，草案明定各機關職缺除申請分發考試及格人員外，得自行遴用具任用資格之合格人員；考量具任用資格之合格人員於因故暫時離開公職後，如仍有意願為國家效力，可促進人才回流，此次也修正各機關職缺除已申請考試分發及格人員者外，其餘職缺因業務推動而有遴用非現職人員之需要，得自行遴用具任用資格之合格人員。
各位好
剛剛看我國銓敘部長公布最新的公務員人數數據
表1為十年總人數增加近2萬人
表2為中央及各地方政府公務人員數（數據顯示幾乎都是增加）
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以下為全文
[如何正確瞭解各級政府的公務人員總數]
這幾天媒體引用考試院資料，下了公務人員總數創新低之類的標題。這是不夠精準的解釋要瞭解臺灣公務人員數的背後故事，要先知道銓敘部年度銓敘統計的公務人員數定義，其包括服務在行政機關、公立學校、醫療機構和公營事業機構的依法任用有官職等公務人員（或對照），因此也包括醫事人員和警察人員，更包括不是公共服務領域的公營事業。因此，當要更精確說明總人數變動的意涵時，應該不要包括公營事業機構公務人員。因為，公營事業是半營利性質，並且也早已經不再進用新的公務人員（臺鐵公司化後更加速），原有公務人員就是只會因離職、退休等原因，逐年減少到歸 0。
提供3張表來說明公務人員數量的故事
表1，就可以看到，不包括公營事業機構後，真正公共服務機關公務人員總數，2016-2025的十年間是持續增加接近兩萬人，增加率7%，其中警察人員就增加略超過一萬人，成長14%。
總數從2016持續增至2024年，2025年總數下降，主要原因是因為退休制度改變，造成很多人在2025年搶在60歲前退休，所以這是特殊一年，應該不是趨勢，媒體用創新低，顯然並不是精確解讀。
表2數據也告訴大家，全國每年新進公務人員數自2020年後持續增加，2025年更達2.2萬人。這告訴大家，每年持續有大量穩定的新進公務人員，目前尚看不出有人說「沒有人要當公務人員」的現象。報名公務人員考試總人數減少，不等同於政府有普遍性和嚴重性缺新進人員（進來後的機關間流動，這又是另一回事）
表2的數據，也回答說，公務人員年資低於15年的占比確實有相當增加。但這沒有好或不好，就是代表政府職場上換血速度有略微加快，不要刻意有過多疑慮的解釋。
表3數據也請讀者詳閱，顯示過去十年，中央和各地方政府公務人員數量（包括警察）多有增加，中央政府增加1.17萬人，各地方政府也多有增加，桃園市和臺中市大幅增加2547和1642人，新北市則僅增加371人，臺北市則約減少600人。各地方政府根據其自行規劃決定增減人數，個別原因並非我可回答。
最後，建議大家不要直接用各級政府公務人員總人數變動做比較，或者下結論，因為人多或人少，哪個是臺灣社會支持的方向，一直是很矛盾的爭論。
國際上會常用的重要指標還包括，每千人口公務人員（或公務人力）總數，以及每千就業人口公務人員數。我只能告訴大家，和OECD國家平均值比較，臺灣算很低的後段班。但是否因此要推論或主張說，各級政府應該大量增加公務人員或公務人力數，這也真的不適合一概而論，各級政府自己應該有一套更複雜的業務和人力搭配指標
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