「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」面試十大NG問題曝光

「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」面試十大NG問題曝光

經濟日報 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導

yes123求職網針對畢業季進行的「企業評價網路世代求職者調查」顯示，企業主替今年新鮮人的應徵禮貌平均只打50.4分，企業除了對面試無故不到。打電話不接等狀況會列為拒絕往來戶外，面試時很多提問，也可能踩到企業的地雷。

調查顯示，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(77.7）、「錄取卻不報到，並且找不到人」(67.3）、「主動投遞履歷後，打電話不接」(55），以及「不管條件，亂投履歷」(47.7）、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(44.1）。

其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「發通知信都不回覆」(38.8）、「面試遲到」(31.6）、「多次更改面試時間」(30.5），以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」(29.5）、「面試沒有準備，一問三不知」(28.2）。

對於歷年來應徵過的社會新鮮人，高達98.8%的公司曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」。

在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少。此次調查就顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(44.6）、「答非所問、實問虛答」(43.4）、「不懂裝懂」(42），以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(40.8）、「目光游移不定、不敢直視」(37.3）。

想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有七成九(78.8）的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。

不過想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)。在可複選狀況下，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(41.4）、「薪水可以再多一點嗎？」(40.4）、「問面試官私人問題」(39.3），以及「公司會錄取我嗎？」(33.5）、「休假正常嗎？」(32.3）。

其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「多久調薪一次啊？」(31）、「可以申請加班費、補休嗎？」(29.7）、「年終獎金、分紅大概多少？」(28.5），以及「薪水是多少呢？」(24.1）、「可以應徵其他的職缺嗎？」(23.1）。

https://money.udn.com/money/story/10871/9657374

備註

操你媽

問多久調薪一次很合理好不好，是有幾個人生陪你熬，熬到老了沒人要轉職就來不及了

問休假也是很正常好嗎，家庭不用規劃喔，是怎樣隨時待命給老闆CALL是不是

「能準時下班嗎？」不給問是不是想要凹責任制

「可以申請加班費、補休嗎？」這也一樣啊，難道給你凹責任制喔

「薪水是多少呢？」操你媽這都不能問喔，我又不是來做善事的

「年終獎金、分紅大概多少？」怎樣，怕人家知道貴公司是沒有年終的嗎

去你媽的

到底是要徵才

還是要爭奴

缺工?

我看是缺奴吧

我建議喔

這些慣老闆

去馬路上給學長撞

看看能不能轉生異世界

轉到農奴時代

你就能體會了

我也不是不合情理

你可以找奴隸

但請公開透明

不要浪費彼此人生

一直想用資訊不對等來凹勞工

看了就火大

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