履歷漂亮沒用！面試「這些話」是大忌

該名網友在《 Dcard》中發文分享，自己雖然工作年資不算長，但近年陪主管參與新人面試，有次與主管討論過去的招募經驗時，主管提到，有些求職者履歷條件相當不錯，但面試開始後，短短幾分鐘內就能判斷不適合錄取，主管表示，問題往往不在能力，而是在回答問題時展現出的語氣與表達方式。

網友舉例，面試時常說「我會盡力」，原本是想表達積極態度，但主管提醒，面試官可能會解讀為求職者對自身能力缺乏信心，如果能以過去經驗作為基礎，說明自己會如何完成任務，以及遇到未知領域時如何學習補強，會更能展現可靠度。此外，他也提到，許多人習慣用「我只是負責一小部分」描述工作經驗，容易忽略自身貢獻，應該改為具體說明負責內容與成果，例如參與哪些專案、帶來什麼成效。

典型智障文 四年業界經驗就能出來大談阿

四年職場經歷在某些公司連senior的邊都摸不到好嗎

面試官在親自接觸面試者後 需要多少時間建立第一印象

學術研究 答案是8秒

人面對面8秒就會產生第一印象 這叫首因效應 白話叫先入為主

你的履歷 經歷 面試官早就先看過了 沒看過還找你來面試嗎

面試口頭交流部分 最主要是在排除風險

1. 雞掰人 難相處

2. 騙子 問經驗說不出具體細節

3. 抗壓性 問幾個問題就爆

第一印象不好 在上述三個風險都看不出來的同等競爭條件下

就是在比第一印象 理由都是事後找的

來一個巨乳正妹 跟來一個肥仔 兩人按同樣的答覆進行面試

我會盡力 巨乳黑絲大長腿正妹說出來我就覺得很有誠意

肯學習 沒有架子 願意放下身段 我們公司需要的是辛勤積極向上的人

我會盡力 蝦?肥仔口中說出來的?

他媽的肯定是沒有自信 工作能力不行 我們公司是他媽讓你來工作不是讓你來盡力的

這就叫首因效應

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