人本教育基金會今致歉校事會議濫訴

人本目前要準備轉型了吧?

以前傳統老師多 打罵算日常 人本不怕沒工作量

業績滿滿的 有薪水又有正義形象

現在學生受委屈 哪需要人本幫忙

政府機關每個都壓著老師打

教育局 教育部 縣政府機關 ... 甚至校內本身行政人員(一堆委員會)

學生只要FB還IG講一下被老師欺負

隔天老師就要被暫停工作等審訊

再下去~ 我看這組織就要解散了

裡面成員失業後 二度就業我看也很困難

(除了少數幾個leader可以到政黨工作)

你看新聞也說了

[如果老師受到不平等待遇也可以找人本求助]

這算不錯的方案拉!

現在是 老師被學生打 被學生性騷擾 或是被職場霸凌

轉型後應該不怕沒有業績了

1.媒體來源:聯合報

2.記者署名:許維寧

3.完整新聞標題:稱校事會議證明清白後「沒有實質傷害」 人本教育基金會今致歉4.完整新聞內文:

校園濫訴議題近期受到各界關注，人本教育基金會執行長馮喬蘭日前接受媒體訪問時表示，校事會議證明教師清白後「沒有實質傷害」，引發外界抨擊，人本今天對此向教師致歉。

人本教育基金會今天說明，當時的脈絡在於回應經校事會議證明清白後，職位、薪資仍然保有不會失去，但確實說法有誤。首先，沒有表達真實意思；再者，對於面對申訴的教師而言即使證明清白，過程所帶來的精神壓力、心理傷害等，對於個人確實有實質影響。本表示，執行長馮喬蘭發言時確實沒有照顧到教師感受，也該向教師致意。尤其本來以為可以安慰人，卻反而讓教師傷心，確實有錯。

人本教育基金會重申，確實反對體罰與任何形式的暴力，但主張零暴力、零體罰並非主張零管教，也不是要剝奪教師權益。一直以來致力淘汰違法的不適任教師，並非要塑造師生對立，主張更不是仇師。淘汰不適任教師，意指體罰、性平事件等違法事項，也是教師法所訂定的解聘事由；至於教學不力如寫黑板、親師溝通等事項，則需要相關支援處理系統，而非淘汰。

人人本也表示，認同重視教育、重視學生也必然要重視老師，一旦有老師受委屈、遭受無理投訴，若願意找人本，則絕對會設法協助釐清與處理。而校事會議處理機制一定要改革，同時校園也需要支援系統，協助親師生溝通及教育輔導事件與班級經營。

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