主管好像以為,低學歷的中年人不敢離職?

反正又沒差啦，中年人敢離職的一堆好嘛

前幾間公司，還有主管自以為是，以為拎北不敢離職一樣！

一付吃定貌，拎北最肚爛吃定拎北的咖小主管！

像拎北在華新科待過

2018-2022年年收200萬以上也拿過了，被國稅局認證過的稅單記錄

設備仔、製程仔都是產線仔

課長、副理也掛過了

拎北也當過了(在對岸，想掛啥都可以啦！很適合愛面子的咖小啦！)

剛才還有人推文嗆拎北咧

以為拎北終身設備仔，至少目前是全(部都不)能打雜仔啦

剛才躲在推文嗆拎北的那個人，搞不好連主管也沒當過啦！

笑屎

他至少沒像拎北管過200人以上的經驗

給某個自稱年繳200萬以上稅金的豪曉仔

拎北在指你啦，剛才躲在推文內很嗆吼！

國立嘉義大學的笑友吼！

前公司華新科也有你家的校友

他人品還比你高尚多了

沒像你

夏夕夏景

咳…呸

社會職場上，多的是出張嘴的豪曉仔(像剛才某文章底下的*民仔)

反正再撐個4年，拎北就可以退休了

爽爆啦

勞保年資一樣湊滿25年(目前勞保年資也才21年多)

到時候換拎北嗆那些不敢離職的咖小

爽啦

至少拎北是社會職場上，極少數作到「不爽不要幹」的人！

不爽就是離職，不要屎撐

否則， 到時候還要看身心科！

朋友私立科大機械系畢業,這間公司已經做8年了,設計內容不會難,時程趕而已

,每次都是主管給他接最多案子,然後最晚下班,其他比他菜的都比他早下班,

,就連來不到1年的新人都比他早走,學歷和年紀一字排開,我朋友完全沒優勢

,但是主管就是喜歡給他接,因為他出包率最低,最細心,然後案子就是接最多

,分紅又是被扣最多的(學歷低),有時候想離職都只是報復性離職

,有錢才有底氣,沒錢就要受氣,估計明年過年後離職,剩下的留給年輕人自己玩

主管好像以為,低學歷的中年人不敢離職?

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