台積電分紅開獎！年薪600萬、新人220萬　下班直奔賓士展

想體驗台積電的文化嗎？

可以去中壢工業區的3374唷

內部完全100%比照台積電的高壓管理模式

內部近1/2以上都是台積電體系的主管職！

三班制，晨會、晚會、交接會

週會、月會開到爽

不會作人又專業底子慘的話

絕對每天被釘到天花板以上，還有背不完的黑鍋(某主管對話…

你要找誰把這案子給結了？ 另一位主管：當然抓最黑的來當替屎鬼結案啊！！

根本爽爆。。。(我就是那位)

蛋

薪水一定只有台積電的…不到

咳…呸

夏夕夏景台積電子公司

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葉國吏

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台積電分紅開獎！年薪600萬、新人220萬　下班直奔賓士展間

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台積電8月分紅開獎。（圖／記者李毓康攝）

全球晶圓代工龍頭「台積電（2330）」8月分紅今天開獎，許多人在網路貼出金額，讓許多人看了就感覺羨慕，也有領到獎金的工程師直呼下班要直奔賓士展間了。隨著8月最新一季的分紅開獎，網路上流出第一手的薪資回報。有網友在Threads爆料，受惠於人工智慧大豐收與製程技術領先，公司員工的薪資水準再度推向新天花板，目前職等31至33的資深工程師與主力主管，年薪已正式跨入400萬至600萬元的驚人時代，即便今年新進碩士工程師平均年薪也高達約220萬元。https://cdn2.ettoday.net/images/8771/d8771649.…

台積電董事長魏哲家。（圖／台積電提供）

這波神山開獎大潮在社群上引發了正反兩極的激烈論戰。有網紅在Threads上發文抱怨，自認學歷優秀，但看到工程師一包分紅就輕鬆破百萬，心裡極度不平衡。該貼文迅速引來大量科技業用戶平反，直言高額分紅是用高工時與高壓力換來的，如果不爽可以自己進去拿拿看。獨特分紅模式拆五次領

根據了解，台積電紅採取一年五次領的模式，分別於每年的2月、5月、8月、11月發放各8分之1的季業績獎金，最後剩下的2分之1年度酬勞則會在隔年7月一次大包入帳，如果只看底薪會覺得普通，加上分紅月數才是本體。值得注意的是，先前網路曾瘋傳大砍基層分紅的負面傳言，在此次趨勢懶人包中也得到了真相釐清。貼文指出，公司確實將員工分紅提撥比例自過去的12%微調至10%，而挪出的2%資金主要是因應公司整體的ESG綠能與電費投入。闢謠分紅提撥沒有天花板

不過由於公司去年獲利迎來大豐收，董事長魏哲家先前也在內部全台員工線上座談會中親自闢謠，強調分紅沒有天花板。雖然提撥比例微調，但因整體營收獲利大增，今年實際發給員工的分紅總金額仍比去年大幅增長約三成。這一數據不僅打破了減薪謠言，也再度證實了人工智慧浪潮下，護國神山無可撼動的獲利與吸金能力。整體分紅入帳盛況持續在各大社群引發熱烈討論，為科技業薪資話題再添熱度。5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:

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