謝宜容免職處分遭撤銷 勞動部：尚未收受判決、將研議上訴、停職狀態不受影響
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魯闍
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謝宜容免職處分遭撤銷 勞動部：尚未收受判決、將研議上訴、停職狀態不受影響
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勞動部勞發署前北分署長謝宜容因職場霸凌爭議遭記兩大過免職，台北高等行政法院近日撤銷該處分。勞動部今天（3日）回應表示，目前尚未收到判決書完整內容，將於收受後研議上訴等相關事宜；謝宜容另依《公務員懲戒法》停職中，停職身分與狀態不受本次判決影響，並未復職。
勞動部強調，本次行政法院判決僅針對免職處分之程序與合法性，並不改變謝宜容目前停職現況。謝宜容於2024年11月因北分署吳姓公務員輕生案引發職場霸凌爭議，勞動部先公布行政調查、後召開考績會，決議記兩大過並免職，同時依《公務員懲戒法》停止其職務，並移送監察院審查。保訓會後續駁回其復審，她再提起行政訴訟，才有本次撤銷免職處分的判決。據報導，法院認定時任勞動部長何佩珊在考績會尚未討論、決議前，即於立法院對外表示將予兩大過免職，且處分前未給予充分陳述及申辯機會，構成「未審先判」，嚴重違反正當法律程序。
此案背景始於2024年11月4日北分署公務員輕生。勞動部調查認定謝宜容管理方式雖非輕生直接原因，但有咆哮、怒罵、貶低下屬等行為，情節重大，嚴重損害政府及公務員聲譽。監察院其後全票通過彈劾，移送懲戒法院審理。刑事部分，檢方認定輕生與謝宜容領導行為無法律上因果關係，對過失致死不起訴；另查出其任內圖利特定廠商、侵占三節禮盒，一、二審均依貪污等罪判處有期徒刑4年6月，褫奪公權2年。
勞動部指出，免職處分與依懲戒法停職分屬不同法律途徑。即便行政法院撤銷免職處分，謝宜容停職身分仍繼續，尚未復職。勞動部將待收受完整判決後，評估是否上訴，並配合監察院彈劾及懲戒法院後續審理。
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