職場霸凌新法7/1上路 最高可罰450萬 遭遇職場
職場霸凌新法7/1上路 最高可罰450萬 遭遇職場霸凌該怎麼辦？
職場霸凌新法將在7月1日正式上路，實施後，依據職業安全衛生法第43條，公司違規可處30 0萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元。職場霸凌未來將有具體的法律罰則，那麼職場霸凌該如何認定？勞工遇到職場霸凌該怎麼辦？老闆、主管又該如何避免自己踩到紅線？Yahoo新聞編輯室整理新制內容並採訪兩位律師，帶你一起了解。
職場霸凌怎麼界定？職場霸凌的常見行為有哪些？
這次職場霸凌新法，除了修改職安法第43條將罰鍰金額調高，主要還有增訂職安法第22-1至22-3條，也就是外界所說的「職場霸凌防治專章」，在第22-1條第1項，有明確對「職場霸凌」立下定義：
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
勞動部解釋，判定是否構成職場霸凌， 必須同時符合定義中的5個要件、缺一不可，並經過調查程序認定，不是個人主觀說了算：
職場相關：發生於勞動場所且與職務執行相關。
權勢關係：事業單位人員利用職務或權勢為之。
訂雞排沒揪就是職場霸凌？未來職場霸凌認定更簡單還是更困難？
網友流傳，是否只要訂雞排沒揪同事，就構成「職場霸凌」？
大恆國際法律事務所律師程立全，多年持續擔任台北市政府勞動局調解委員與陪同鑑定人，他以這個案例來解釋，其實除了要「持續」不揪之外，也要看訂雞排是否是「職務相關」，過去曾有人因為沒幫同事訂便當而被提告「職場霸凌」，但是法官認為，訂便當是出於自願、且餐費由訂購者自付，非公費報帳，跟工作內容無關，因此判決此例並非職場霸凌。
但程立全也提到，這次的修法中新增了一個但書「情節重大者，不以持續發生為必要。」本意應該是要避免某些情節重大的傷害，可能一次就會造成勞工不可逆的傷害，但也可能會成為認定上的困難，例如到底何謂「情節重大」？以及如何認定「情節重大」？這部分有自由心證的空間。
前最高法院法官、現任司法微光基金會董事長錢建榮律師也認為，「以技術層面來說，新法相對容易成案」，因為新法使用冒犯、孤立、刁難、欺壓、嘲諷等抽象文字的不確定法律概念，且有概括規定，涵蓋的範圍較多；但實際情況如何，仍有待新法施行後，實務案件的累積。
那麼有沒有情況是舊法沒事、新法下卻可能違法？
錢建榮舉例，某甲因為小孩要早療，老闆簽准他提早2小時下班，但其他同事不知情，只因看到甲比別人先下班，忿忿不平而詢問共同主管，該主管在未獲甲同意下，隨口說出「甲是要帶他小孩去早療」，這樣的情形，不符合舊法（執行職務遭受不法侵害預防指引）的7大樣態，沒有違法的疑慮；但符合新法職場霸凌防治準則第2條第5款的「未經同意揭露個人隱私」，主管有可能涉及職場霸凌。由此可見，新法保障範圍更廣泛，但相對的解釋空間也比較大。
遭遇職場霸凌該怎麼辦？勞工該如何自保？
新法實施後，要是遇到職場霸凌，勞工該如何自我保護？又該如何避免成為職場霸凌加害人？
倘若不幸遇到職場霸凌，錢建榮、程立全兩位律師皆提醒，最重要的是要「保留證據」，包括往來信件、訊息；但提到「錄音」，錢建榮建議，除非錄音者是對話的一方，否則可能涉及「私人不法取證」的疑義，目前實務多採權衡理論，法官會綜合考量所保護的權利或法益、對他人權利侵害的強度，以及是否將引起後續效應等，決定錄音是否可以在訴訟上使用。
還有些人可能被職場霸凌後，當下覺得氣不過，就把錄音拿到FB、IG、Threads上公審，程立全就特別不建議這種上網公審的行為，因為可能會造成錄音被法官認定為有「不法目的」。
若想避免成為職場霸凌加害人，程立全則建議在職場上，應該要避免「情緒性的用語」，與同事之間的對話盡量跟職務相關，舉例來說，在講述工作內容是沒有問題的，但是在講述時，加上類似「你是豬頭」等和職務推進無關的情緒性用語，在法律上就絕對站不住腳。
遇到職場霸凌，公司該注意什麼？
新法上路後，公司發生職場霸凌時，人資要處理的方式也與過去不同，本次新增的職安法第22-2條、第22-3條，便明確指出應該怎麼做。
錢建榮律師表示，新法實施特色之一就是，雇主應事前建立相關機制，包含申訴、調查、協調、申復等程序；在得知勞工遭職場霸淩時，也應立即採取有效適當措施；且於勞工申訴時、事件處理結束時，均須通報。
錢建榮進一步提到，公司方最容易踩雷的部分在於「知悉即應通報程序」，因為華人有「和諧」文化，主管或部門也可能因擔心影響升遷要下屬「封口」。但新法明文規定，公司知道職場發生霸凌事件後就應該立即通報，處理結束時也有通報的義務，這點主管、老闆們要特別留意、以免違法。
過去很多勞工提報職場霸凌，而遭到降職或減薪，對此程立全律師提醒，這在法令中已是明確違法的行為，人資應該特別注意避免觸法。
職安法第39條第4項：雇主不得對依本法提起申訴或協助他人申訴之工作者，予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
職場霸凌專法的目的是改變不友善的職場環境，錢建榮點出，現代企業經營講求分工及效率，時常會忘記每個「螺絲釘」其實都是有血有肉的人，很多問題都是從這點發生的，這是很深層的文化也是人性。只有職場陋習、機關倫理這些不盡合理的體制內文化改變，整個不友善的職場環境才可能改善。
職場霸凌新法快速Q&A
Q1：職場霸凌怎麼認定？受害者說了算嗎？
不是個人主觀說了算，判定是否構成職場霸凌， 原則上必須同時符合「職場相關」、「權勢關係」、「逾越合理」、「具持續性」、「實質傷害」5個要件，並經過調查程序認定。
Q2：訂雞排沒揪就是職場霸凌？
不一定，要看個案是否同時符合構成職場霸凌的5個要件。過去曾有人因為沒幫同事訂便當而被提告職場霸凌，但是法官認為，訂便當是出於自願、且餐費由訂購者自付，非公費報帳，跟工作內容無關，因此判決該案並非職場霸凌。
Q3：新法上路後，職場霸凌認定更簡單還是更困難？
以技術層面來說，新法相對容易成案，因為法律保護的範圍更多；但實際情況如何，仍有待新法施行後，實務案件的累積。
Q4：我是勞工，遇到職場霸凌該怎麼辦？
律師提醒，一定要保留證據，包括往來信件、訊息，必要時可以錄音，但最好不要上網公審，以免被法官認為有不法目的。
Q5：我是勞工，要怎麼避免被告職場霸凌？
律師建議，與同事之間的對話盡量跟職務相關，並且避免情緒性用語。舉例來說，當你要請對方修正工作上的失誤，中性地指正「這邊做錯了、這邊要修改」沒有問題，但加了一句「你是豬頭嗎」的情緒性用語，在法律上就絕對站不住腳。
Q6：我是老闆，公司發生職場霸凌該注意什麼？
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