裁員改叫「釋放崗位」

不適任 = 與老闆溝通問題

可以這樣子講嗎？

南亞科當年開除拎北時

部經理當著南亞科人資處長(人資處長坐在他旁邊)

嗆拎北一句話

「你2011年調薪50元，我就是故意的」

「你2010年、2011年，員工考績連續兩年，薄膜工程部門最差，我也是故意打爛的」！

我當下問人資處長，你聽到了吧

他是故意的，所以我要告南亞科不適任資遣合理吧？

你今天不適任資遣我，我要告你們南亞科！

南亞科人資處長：

你太天真了，法官根本不會認這個，就算主管故意打爛你的考績，

這些約談文件、績效改善文件，我都不要，我照樣有辦法打贏官司，

你是告不贏我的！

我東吳大學法律系畢業的，勞資糾紛官司，我從來沒輸過！

法院那，只認證據，證據合理即可，至於是什麼手段弄到的，法院根本不會管！

我保證你是告不贏的！

老中發明新詞彙是有一手的

失業打零工稱為「靈活就業」

裁員叫「釋放崗位」

大規模裁員叫做「集中釋放崗位」

http://i.imgur.com/H6iBrne.jpg

牛阿，好像放生寶可夢一樣。

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