建商叫苦連天！營造業缺工4.6萬人 逾92％中小企業沒請移工

建商叫苦連天！營造業缺工4.6萬人 逾92％中小企業沒請移工

2026.08.03 工商時報 林于蘅

當前營建業缺工數超過4.6萬人，其中，以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70％。圖／本報資料照片

營造業空缺逾4.6萬人 基層占7成

國土署發布最新「營造業經濟概況」，統計全國營造業從業員工約有17.8萬人，推估當前營建業缺工數超過4.6萬人，其中，以基層勞工空缺高達32,525人最多、佔比逾70％。內政部開放1.5萬名營造業移工已核配完畢，但統計2024年仍有92.7％企業沒有雇用移工，主要是員工人數300人以上的大型業者雇用移工的比例81.6％最高。

內政部蒐集最近一年營造業收支、完成工程價值、耗用材料總值、不動產廠房及設備及存貨變動等資料，回收2,358份有效樣本，推估全國營造業勞工空缺總人數46,151人，以基層勞工空缺32,525人占70.5％最多，包括普通工空缺約9,917人、技術工空缺2.2萬人。按地區別觀察，空缺人數以中部地區10,248人最多，北部地區9,977人居次，南部地區8,082人再次之。

觀察企業雇用移工比率，內政部在2023年8月開放營造業者申請1.5萬名移工已全數額滿，推升2024年整體營造業雇用移工比率增加2.6個百分點，不過，統計整體營造業有92.7％的企業沒有雇用移工。

其中，有雇用移工比率以專業營造業較高，而甲級、乙級營造業雇用移工比例增加較多，顯示營造業移工申請者主要為甲等綜合營造業及乙等綜合營造業。就員工人員而言，企業雇用移工比率與該企業員工人數成正比，並以300人以上之企業雇用移工比例81.6％最高，其次是100～299人企業之64.6％。

內政部也調查業者在經營上遭遇困難項目，營造業廠商有47.1％在經營上有遭遇困難，統計以「物價波動過劇、成本控制不易」比例最多，反映成本與人力仍為企業最重要的壓力來源；而企業認為政府應優先協助項目仍以「解決勞工短缺」最高。

https://www.ctee.com.tw/news/20260803700087-43…

心得/評論：

中小企業受限於人力成本與標案規模，大型業者如 達欣工（2535） 或跨足能源基礎建設的 中興電（1513） 相對具備派工優勢與轉嫁成本的能力，是傳統營造與工程股中防禦力較佳的選股思維

拎北前監工啦，不要聽新聞跟建商唬爛。

台灣真正建築業缺工原因只有以下這一段話。

台灣劣技職教育文化與惡性職場文化，

還有對職場安全及個人設備的不重視。

一個技術學徒剛到工地，不加班薪資大概只有3萬8。

工地的基本常識，在學校裡面很多都沒有教，

很多老師傅又怕教會徒弟餓死師傅，愛教不教。

除非老師傅是你爸，否則十句話有七句都是沒啥用的髒話。

工程快結束了，優先請學徒喝西北風，沒出工就沒薪水。

下一個工程在哪裡，看你老闆有沒有幫你安排，不然就要自己找。

工程不一定就在你家旁邊，案子在哪你就是要去哪，

南北到處跑是常態。

人家越南外勞起碼是跟工程進度走，包案做到案子結束。

越南人起碼會照顧自己人，台灣人專門內鬥台灣人。

工地沒出事就是沒事，出事就是你家的事。

這種工地生活，除非你家包工程，不然很難度過學徒這關。

大家不是笨蛋，

去台積電當技術員，賣肝的錢還比在工地多又輕鬆。

說實在話，就是因為求生不易才會導致少子化。

你工地環境這麼差，來應徵工人就只剩吸毒仔跟非法外勞這兩種選擇。

再蠢都會選非法外勞，因為非法外勞起碼還可以理性溝通，

但你不知道吸毒仔毒癮發作的時候的道德底線可以有多低。

題外話：

現在封裝廠的外勞都能當產品工程師或製程工程師了，

就別再用百分比騙大家，這根本在玩文字遊戲。

就想營造一個想擴大雇用外勞工程師的藉口而已。

台灣勞工就業市場早就進入國際化時代，

沒有請不到勞工的工作，只有請不到勞工的薪水。

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