鎖螺絲光電-營收創新高卻沒有調薪

來冷飯熱炒一下，小弟進去前沒找到這篇文章，進去待3week快逃出來，

才知道原來這家颱風假是合法的不計薪，要請自己的“特別事假”，

年薪不保14是真的，進去看到員工手冊才發現第13、14個月是看營運績效，

但整家公司看起來人還是很多，找人與教育訓練很急就章，我來的第二個

禮拜就被要求獨立作業某個function，導致我自己錯誤率極高，受不了這

樣的自己就先跑了，但我還是要分析給有收到Fab Planning部門的面試者

一些資訊協助判斷(雖然我不能接受不代表所有人都不能接受)，首先是

女主管比較忙一些沒時間幫忙培訓下屬，而培訓下屬的是一個有1X年以上

資深女員工(而也因為沒換過甚麼工作所以教育訓練的方法以口頭上隨

便教教就要你上手，然後會說“你是有經驗的”所以你應該要會要懂)

每家公司的作業流程都不相同，作法講個大方向，然後回頭請教時還會

被教錯誤的做法，整天花時間在修修改改，更可怕的是，17片Wafer下線

大家知道要開幾張工單嗎?答案是9張(2pcs開一張，最後1片獨立一張)

這種上古時代的做法現在還有誰受的了，然後現在拼命因應擴廠找PC、

MC的人，但找到人它們自己也沒時間培訓，不training又要求要即戰力，

我是不知道1X年的老屁股有沒有年薪百萬、但我看她的操勞程度感覺就很

窮忙，另外提到這部門是一個懦弱女主管搭配1X年的老屁股，所以事情

大部分全由老屁股扛，最近由其它部門轉調過來一個副工程師幫忙，但

事情還是做不完，一堆不該是PC做的事(發料、轉倉、研發工單)都是這個

部門承接所以想要進這個部門的人可能要想清楚，年薪可能領不滿14，

但事情卻可以多到你難以想像(因它不只有出Wafer和Chip)、還有不同的

產品型態，另外由於中資的背景下，所以真的是被對岸凹慘了，就只差

沒成為中共同路人而已。最後想說明的是，除非你非常想挑戰自己的極限，

不然追求CP值的職涯，這邊真的不是一個好的選擇。其實我想表達的是

新人進去後會被很心急狂塞工作，沒時間好好消化，以上供面試者自行評估。

園區有一間”鎖螺絲光電”, 老牌光通訊廠。因搭上AI營收節節往上，可憐的是純中共資金控管虐待台灣員工，不止年薪仍不保14個月，量大到不停壓榨員工。

1. 營收創歷史新高今年卻連調薪都沒有。過去有調薪也只調可憐的1～2%。

2. 中共可悲的結構調薪是讓HR為了招募用，只調社會新鮮人薪水，舊員工就放生，什麼都沒有。造成社會新鮮人一進來，薪水就比老員工高的畸形現象。

3. 台灣工廠純中資真的可悲，沒有自主權。

建議大家收到這件公司的面試通知或offer, 不要被騙，面試都是用騙的講得很好聽，實際上人才待不久。

奉勸在這間公司的員工，想清楚一點，104也可以快更新一下打開了，不要留著被虐。

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