人際關係真的有所謂的黑羊效應嗎?

如題

就本人活到目前的年紀

發現"黑羊效應"的理論還蠻正確的

先介紹一下 "黑羊效應"就是在說一個封閉的團體內

一群人之中一定會找一個人出來公幹 霸凌 排擠等等

比如當兵一定找最天的出來玩

求學時 一定找最內向 外表最差 個性最差 人緣最差的人

上班時 可能找最菜的 出過包的 犯眾怒的

之類的 反正我發現在一個團體會發生黑羊效應的機率蠻高的

最扯的是 當黑羊離開團體之後 團體內的人又會找另一隻"黑羊"出來

你們認為呢?

反倒是要懷疑，如果從未遇到過，這算正常嗎？

現在又不是什麼「弱肉強食」的時代，人人都有身體自主權、且不該因為有任何偏見而受到不正當的除斥

人際互動本來就是相互依賴的類型，絕對不應存在拒絕來往的問題才對...

不過話說回來，目前查到會發生這狀況的導因，主要是：

　・集體焦慮：團體面臨壓力或內部動搖時，需要共同的敵意對象來維持團結。

　・從眾心理：為了融入群體，人們會放棄理性，跟著大隊一起攻擊無辜者。

　・轉移焦點：把團體自身的問題或恐懼，全部推到黑羊一個人身上。

因此只能說「孤獨」不必然是恰當的解決方法，設法改進才是上上之策...

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長亭外，古道邊，芳草碧連天。晚風拂柳笛聲殘，夕陽山外山。

天之涯，地之角，知交半零落。一壺濁酒盡餘歡，今宵別夢寒。

長亭外，古道邊，芳草碧連天。問君此去幾時還，來時莫徘徊。

天之涯，地之角，知交半零落。人生難得是歡聚，惟有別離多。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——【現代】李叔同《送別》

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