幫人民加薪，提高最低薪資真的不好嗎?

開公司就是要賺錢，老子開公司結果賺的沒比員工多，那我開公司是開好玩的？

當然是裁員啊，怎麼可能就認命拿這點錢，一個人的工作量就給剩下三個人分攤

最後變成員工3人+老闆1人

員工每人薪水4萬，扣這人事成本12萬，老闆自己一個月拿的回到8萬

當然不止這麼簡單，還有可能就直接把商品漲價，讓消費者負擔增加的成本

如果不能漲價又不想要經營成本上升，那就是裁員

台灣公司不是只有一種情況，當然有很多公司是這種情況

但外國呢??為啥世界工廠從英國→德國→美國→日本→台灣→中國輪著來??

就是因為資本會往人力更低的地方設工廠

而台灣為了保障就業率，在90年代後半開始打壓薪資成長，薪資跟GDP開始脫勾

因此保住了一堆低薪產業，比如說疫情時代台灣還留著口罩產業

歐美日韓這些發達國家早就不留口罩產業了

如果人力成本提高，那台灣就會像歐美日韓這些國家，口罩產業無法留在台灣

而這也是為啥歐美日韓這些國家的人均薪資遠高於台灣

就算台灣人均GDP已經到日韓水平，但人均薪資卻遠低於日韓

而這也體現在台灣公司的薪資成本遠低於開發國家，也就是勞方資方分配不均

所以「低端產業倒閉」跟「分配不均」這兩個是互斥的

至於提升基本工資，能不能解決分配不均??

當然可以，歐美日韓就是這麼作的

但它有一個「分配的甜蜜點」，而甜蜜點是經濟效益最大化的點，但沒人知道這點在哪台灣是低於甜蜜點，日韓不確定，但歐美則是高於甜密點了

這也是為啥歐洲的好幾國的失業率偏高

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