最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反
最吃虧的是那些原本薪資就高於基本薪資卻沒調薪的人
不論多少
而在整個群體裡面又有那種在假好心假善人的家族企業
這種企業通常不上市上櫃但自己拉攏一堆投資人接著讓自己的家人在裡面工作
一年內對自家人加薪加好加滿 可以好幾次調
但對員工就是說著共體時艱且本身給的薪資就沒低於基本薪資所以
今年不調薪
反正也沒人知道這些人有沒有調薪
所以現在大缺工時代
能往上市上櫃走 就去
不要去那種披著用話術用我們對員工很好 給那種小情小惠的羊皮內部卻有家人的家族公司
像這種家人一年內自家人調三次
員工都沒有調薪
再加上遇到每年基本薪資上漲
導致物價也上升
變成了你是被剝了很多皮的豬
有人可能說上市上櫃也不一定調啊
是沒錯但是比較有制度
而且沒調就自己調啊
再找同性質的但多談個500總行吧！
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最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反而最吃虧
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2026-08-24 13:00 經濟日報／ 記者
洪安怡
／即時報導
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。2027年最低工資審議會最快9月登場，倘若以薪資調幅5%推算，月薪將一舉突破三萬元。不過，人力銀行提醒，對原本薪資已高於最低工資的上班族而言，反而可能產生「薪資壓縮」感受。
目前最低工資月薪為新台幣2萬9,500元、時薪196元，假設調幅5%，月薪將成長至30,975元，時薪也將提高至約206元。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，最低工資調漲，直接受惠者主要是薪資落在最低工資附近的勞工；若上班族原本月薪已有4萬、5萬元，薪資未必會跟著調整。
莊雨潔指出，當新人起薪因最低工資提高而向上靠近，但企業只調整底層薪資、未同步檢視整體薪酬架構，資深員工可能產生「工作經驗比較久、責任比較多，為什麼薪水只比新人多一點」的「薪資壓縮」（Wage compression）感受，可能會造成公司內部的不平衡感，影響團隊的士氣甚至進而影響到人才的去留。
薪資也是目前上班族考慮轉職的主要原因。1111人力銀行8月調查顯示，超過六成上班族有轉職打算，其中35.5%直指「薪水太低」是最主要原因；若向公司提出加薪遭拒，57%表示會「騎驢找馬、伺機換工作」，另有34.5%會積極兼差增加收入，29.5%選擇暫時隱忍、等待時機再次提出加薪要求，25.7%則考慮考取證照轉職。
莊雨潔表示，最低工資調漲是為了替勞工薪資建立基本保障，但對於略高於基本工資的上班族而言，真正有感的仍是「實質薪資有沒有成長」。如果企業調薪幅度追不上工作負擔班族而言，真正有感的仍是「實質薪資有沒有成長」。如果企業調薪幅度追不上工作負擔與生活物價成本，轉職自然成為不少上班族爭取薪資成長的最終策略。
莊雨潔建議企業，若無法全面加薪，可以從獎金和分紅與其他福利，來鼓勵員工久任；而對於正在觀望轉職的上班族而言，不妨趁此機會整理履歷、了解市場職缺，也重新審視自己過去累積的技能價值，讓「換工作」不只是消極離開原職，而是替下一階段的職涯與薪資重新議價拿回主導權。
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