最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反而最吃虧
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最低工資連年調升 月薪4萬、5萬上班族反而最吃虧
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2026-08-24 13:00 經濟日報／ 記者
洪安怡
／即時報導
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。聯合報系資料照
最低工資連十年調升，但並非所有勞工都受惠。2027年最低工資審議會最快9月登場，倘若以薪資調幅5%推算，月薪將一舉突破三萬元。不過，人力銀行提醒，對原本薪資已高於最低工資的上班族而言，反而可能產生「薪資壓縮」感受。
目前最低工資月薪為新台幣2萬9,500元、時薪196元，假設調幅5%，月薪將成長至30,975元，時薪也將提高至約206元。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，最低工資調漲，直接受惠者主要是薪資落在最低工資附近的勞工；若上班族原本月薪已有4萬、5萬元，薪資未必會跟著調整。
莊雨潔指出，當新人起薪因最低工資提高而向上靠近，但企業只調整底層薪資、未同步檢視整體薪酬架構，資深員工可能產生「工作經驗比較久、責任比較多，為什麼薪水只比新人多一點」的「薪資壓縮」（Wage compression）感受，可能會造成公司內部的不平衡感，影響團隊的士氣甚至進而影響到人才的去留。
薪資也是目前上班族考慮轉職的主要原因。1111人力銀行8月調查顯示，超過六成上班族有轉職打算，其中35.5%直指「薪水太低」是最主要原因；若向公司提出加薪遭拒，57%表示會「騎驢找馬、伺機換工作」，另有34.5%會積極兼差增加收入，29.5%選擇暫時隱忍、等待時機再次提出加薪要求，25.7%則考慮考取證照轉職。
莊雨潔表示，最低工資調漲是為了替勞工薪資建立基本保障，但對於略高於基本工資的上班族而言，真正有感的仍是「實質薪資有沒有成長」。如果企業調薪幅度追不上工作負擔與生活物價成本，轉職自然成為不少上班族爭取薪資成長的最終策略。
莊雨潔建議企業，若無法全面加薪，可以從獎金和分紅與其他福利，來鼓勵員工久任；而對於正在觀望轉職的上班族而言，不妨趁此機會整理履歷、了解市場職缺，也重新審視自己過去累積的技能價值，讓「換工作」不只是消極離開原職，而是替下一階段的職涯與薪資重新議價拿回主導權。
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