少子化衝擊下國軍人力資源報告原文
文章代碼(AID): #1gK4DdM0 (Gossiping)
再更新一件事，
新消息，今年上半年出生人口四萬六
也就是說，二十年後的今天，就算全部出生的人安全長大、不外流改國籍、不逃兵，納入以色列徵兵方式強制徵女兵的極端理想情況，義務役差不多員額可能不會超過15萬。
十五萬，
你要哪來的自動化去做到跟人家開戰？
弄幾個阿諾讓他們自己跑？
無人機不用操作？
無人艇開出去就自己獵殲敵方船艦？
這還僅僅只是20年後喔，
現在三十歲的人20年後也只是50歲喔
我是覺得真的該想清楚，自己要的是什麼樣的未來？
我們國家如果只剩下錢然後什麼都沒有的時候，那不叫做有錢，那叫窮到只剩下錢。
每天搞些花樣騙騙自己說我們還有人力，
然後數據擺出來長這樣，
編現比硬寫「明年有望80%」，
最後實際長什麼樣子，問問自己認識的人就會知道，有八十就真的有八十那當然可以舉國同慶，最好要永遠都有80%，
就這樣。
先前軍盲蔡英文留下的爛攤子（義務役是服義務，薪資上與志願役、甚至義務役自身的軍官、士官要能拉開差距，跟義務役士兵相比沒多領多少，難道去當義務役預官、預士是某些義務役傻了自願要多揹職責？），現任同樣是軍盲（不是求有多高深的軍事專業，是指有沒有大多數國民的通常軍事「常識」水準--比如大家都知道國軍後勤有多爛、高裝檢有多自欺欺人--）賴清德扛著三軍統帥身份每天晃啊晃，除了喊話在野黨在立院通過軍購案來增加國軍戰力，賴清德這個軍盲的腦袋有沒有意識到，跟立法院通不通過預算無關，他自己如果運用統帥權來挑選任命「願意改革國軍積弊」的將官出任要職來發動改革，改掉國軍虛偽造假自欺欺人的一堆弊病，同樣能提升國軍戰力，賴清德有權力這麼做，為何卻低能、怠忽統帥職守而不做，整天只知道晃來晃去，尤其不知道去（從電顧立雄這個軍盲開始，再由顧去轉電）資源規劃司規劃的狗屁方案「因為缺乏配套」將依舊淪為作秀？※ 引述《jobli (歪嘴龍王)》之銘言：
: 附原文連結截圖完全沒有加字，心得無負面
: 少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃
: 我第一個下載～
: 看原文報告比較準
: 中華民國115年7月8日
: 立法院第11屆第5會期外交及國防委員會第26次全體委員會議
: 「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」專案報告
: 資源規劃司司長藍靜婷女士報告
: 重點大概如下
: 1.預判至116年時，可徵役男將進一步降至僅約7萬7,942人
預判將來情況，無關「如何改」的方案內容適當與否。
: 2.兵役制度現況： 全軍編現比達80%，其中志願役佔77.3%，一年期義務役佔2.7%同上。
: 3.114年志願役較113年增加約3,000餘人，留營率提升5.2%
同上，只是講個粗略的「結果（What）」，沒有講「如何改善（how）的具體操作」。: 4..115年6月相較去年同期，志願役人力更加速成長約5,000餘人
玩文字與數據遊戲（參考先前的板上文章）。
: 5.因應人力縮減，國軍將由傳統人力密集轉型為科技化及自動化部隊
喔。理想很好，所以咧，你戰略規劃司「想」將國軍轉型（然後缺乏配套），國軍「就有戰力」？
: 6.開放軍校生跨校選修新興科技課程，培育新一代科技軍官
喔。我就問，「如果缺乏配套的話」（我猜國防部那個鳥樣，哪會規劃相關配套去落實）這跟送派軍校生去美國念軍校畢業一樣，「作秀」。
從西點軍校受訓畢業回來，國軍在人事升遷上怎麼「處理」這些照理來說應該是人才的基層軍官？比如：當接待外賓的接待小姐？然後也沒啥升上將軍的優勢（除非像唯一的某人「從不挾洋自重」--但我們可反問他：你既然不挾洋，那麼你官校生時代爭取留洋幹嘛！」，結果許多留洋而卡在校級，看不到繼續升遷希望的人，一到最低的法定服役年限就打報告退伍（申請書上當然講得好聽：個人生涯規劃，實際心理想的是「去你XX的，老子不想再待了，什麼劣幣驅逐良幣的環境」）
賴清德每次選擇晉升一堆上將、中將、少將，是怎麼選出人選的？
年年晉升相關將領，然後年年繼續眾人上（總統）下（將軍）一起混，國軍在後勤、後備（含動員）方面的大洞與智障制度繼續放著破不修改，賴清德這個軍盲腦內沒有一點正常人出社會並且有過主管經驗以後，該有的人事任命的判斷標準嗎？
選修新興科技課程，選完了有什麼實際保證的好處（尤其涉及升遷）？不然吃飽太閒配合你戰略規劃司的無腦作秀方案嗎？
: 7.擴大女性人力運用，要用更多的女性
對，多多招收女性志願役「先讓帳面上好看」，但是女性志願役退役後不須被強制服從任何召集，所以所謂的「後備戰力」缺了一大塊。這份作秀的方案有沒有誠實地坦誠以告？: 8.讓在戰鬥部隊服役的義務役官兵，亦可按月支領戰鬥部隊加給
如部份網友說了，「戰鬥（不是主戰，換言之可包含步兵）」部隊這個概念，是跟勤務部
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