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各單位都怎麼處理職等與能力不符的員工？
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應該各機關都有這種人吧
本身靠考試或升遷取得了不錯的職等
但是能力似乎沒有對應到他的職等
通常主管都怎麼處理？
想聽一下鬼故事
案例1：高考科員拿眼科證明說自己有飛蚊症，希望分配少用電腦的工作。
案例2：高考科員拿出身心科證明，希望調整減輕個人工作量。
案例3：長期待外勤的老科員升專員之後，被機關分配到完全不熟的內勤單位，公文和辦案品質奇差，系統操做常常忘記，能力無法負擔同科室其他專員的工作，三個月後無顯著進步，常跟主管說願降調回原職。
想聽聽大家遇到的故事。
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