武器買了沒人操作？國軍戰力亮紅燈 前
我以下的想法聽起來會非常難入耳，有良知的人大概都不接受，
但是我認為是絕對有效解決兵力不足的問題。
大家噓的時候不妨同時參考可行性。
: 這兩個方式是最好解決的方法，就像產線缺人老闆說我補人了補一個你缺十個
: 新人沒訓練就直接上手然後責備你為什麼新人做不到和老鳥一樣的程度
: 講白了就只是形式化敷衍的處理
: 義務役比例增加延長服役年限，這是很多人提到的，但是只要你這樣講每個人都反對: 服役年限延長到20年，先前沒有服役至20年的全部回來當兵，依照現行義務役待遇處理: 未來20年不得出國，薪資不調整，你看有沒有人會同意，所以講一年兩年甚至三年義務: 役的，都是已經退伍不用再回去當的，反正別人孩子死不完苦的是你不是我
: 這不教召多個幾天多個幾次就哀哀叫了，有意見的我直接回你過去一年兵都當過了現在: 不過才14天而已有甚麼意見
: 薪資真的是假議題，軍官薪資已經是全國前15%校級軍官已經是全國前5%，士官下士已經: 系統廠等級含其他加給下士新人已經是系統廠碩士等級了
: 至於很多人說台積電又不用24小時待命系統廠也不用阿當兵很辛苦，我只能說呵呵，幹過: 的都會說鬼扯
1. 加薪絕對有效，問題是出在加到多少才能吸引人?
這篇文章上面的薪資比較方式是錯的，你沒納入績效獎金等其他額外收入，
甚至配發股票等等的隱藏性收入之外，你還沒比較"不用被關在軍營裡"的差異， 私人公司的精神壓力再怎麼樣跟軍隊那種無腦服從是兩件事。
最重要是職業生涯延續性，你離開軍隊一切歸零，我離開台積電，
我還有其他公司可延續職業生涯。
2. 雖然加薪不可能無上限加薪，但財源其實也沒有大家想像中那麼難，
台灣其實舉債的程度，是世界前段班，我們財政紀律比很多大國都好，
每年超徵的都優先投入軍人福利就好。現職加薪比退休金會更誘人。
人都是看眼前利益的。
另外不單單僅是加大幅度的薪資，還有配套措施，
比如說戰技訓練之餘，協助職業軍人培養民間專長，
讓你可以退伍後仍有生存技能，甚至回去念書直接免學費。
以上其實可以參考國外一些作法
委由外部專業人力資源管理單位 稽核檢討現行人力資源管理的做法
美國軍方 與 香港警察都有類似的制度
香港警隊還同意外部人力資源管理顧問直接入駐警隊 觀察分析警隊日常運作
以及執行勤務時的表現 可提出單一案例分析報告
對於人力結構 人力資源管理 以及任務結果分析來評估現行人力資源以及管理上是否有存在不需要的人力資源浪費
美國軍方甚至是一刀切 現役與退伍人員的薪資待遇 福利 分開檢討
我國國防部歷年來最為人詬病的地方就是 不管是制度上 還是人力資源上
都自己檢討自己
檢討的結果往往都是越檢討越不如人意
甚至有只檢討基層不檢討高層
國軍從制度上真的該引進外部的先進人力資源管理理念
至於念書 其實國軍早有制度
區分六級
輔導年限4年到16年不等
在輔導年限內 不管是唸書還是職訓 均有補助
大專院校學雜費補助最高達八萬元/學期
3. 提高軍人的榮耀度，立法禁止批評謾罵軍人。
日常生活中需要強化人民對軍人的愛戴意識，鼓勵航空公司給軍人升級艙位，
排隊可以優先，各種優待軍人的手段一定要擺出來，
最重要的，是要強化軍人在人民中的精神地位，美國跟中國搞這套最在行，
你沒看常常有那種落魄退伍軍人排隊買生活用品旁邊的人民幫他刷卡的故事?
你沒看錯，要有這種媒體操作，將軍人地位洗高，有光榮感。
我只能說 承平時期的軍隊 很難讓民眾打從心裡尊重
加上歷史 政治 以及意識形態
你強制立法只會有反效果
榮耀是自己創造的 不是強迫別人給你的
4. 延長服役期。這不能不做，誰主政都該做，不做基本上就是沒想過保台這件事。 現在的義務役役期根本不可能培養出有戰技的軍人。連槍都沒開過幾次，
買的武器根本沒摸過幾次就退伍了，這根本不應該，要好好參考新加坡。
而且還沒退除役的所有人本來就應該每年都有至少兩周的軍事訓練，
不應該僅是抽籤。打起仗又不會抽籤來看誰去打。
5. 一般人民只有投票權，沒有參政權。若要參政不論男女一律要有服役經驗。
我知道違憲，但是這件事情可以有效提高軍人地位與服役意願，願不願意做而已。 然後只要義務役不分男女皆須徵召，就可以解決男女參政不平等的問題。
6. 最後一步驟是比較糟糕的，但是絕對有效的，就是透過一些經濟政策，
拉高貧富差距，減少中產階級，增加貧窮線上下的"一定的"人口數。
比如說，加高接受高等教育(大學以上)的成本，縮減健保補助項目，
讓個人醫療成本增加，製造生存門檻，接下來在較為貧窮的縣市增加募兵的點， 這個在政治學研究領域被稱之為Economic Conscription，
目前操作最好的國家叫美國，當然，這是只能做不能說的手段。
教育與健康是必要的生活所需，把這兩個門檻加高自然會把很多中產往下拉，
當接近貧窮或是月光的情況時，往往會增加人民考慮走軍職的比率。
以上是真正以國家生存思考下為前提，我能想得到的缺兵源解方。
有些可能乍聽之下並不實際或是潛藏鉅額的國家經濟負擔，
但是你要考量現實面，解決兵源問題你就要從根本下手，
會缺少兵源不是單單少子化這麼簡單，而是當軍人吃力不討好，
賺沒有比較多，還得失去部分自由，然後社會觀感又不好。
更重要的是，你人民如果習慣了富裕的生活，誰要當軍人?
何況是每天政府都在跟你說對岸隨時會打過來的情況，
是人都怕死，沒有一定誘人的利益，誰願意走職軍這條路?
所以問題只有一個，為了增加兵源，一個國家能做到甚麼程度?
我認為上面我提的手段雖然聽起來離譜，但並非做不到，
我包含了經濟層面，精神層面，政治層面等等的考量。
如果以國家存亡的角度去考量，似乎就並沒有這麼離譜了。
至於現在戰爭的無人機與機器人的部分，直接納入義務教育，
變成跟英文數學一樣的基本能力，國小開始學操作，
國中以上開始帶入設計課程與軍事應用的概念。
高中直接帶入需要達到何種"操作能力"與"應用能力"才能畢業。
這樣高中畢業直接可以以銜接部隊需要的人力需求。
如果你覺得我是在亂講，可以參考對岸目前是怎麼操作的，
雖然並未納入義務教育，但是在推廣AI與無人機的應用，
對岸在部分地區已形成從小學到職業教育的培養體系，
透過透過 AI,STEM,科技教育和地方試點，讓越來越多中小學生接觸無人機，
我們常說的全民國防，我認為這才是正確的方向，若是敵人已經全力奔跑，
我們怎麼能還不動呢。
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所以需要外部力量去監督 美國軍方人力外部稽核是直接向國會提出報告
香港警隊人力外部稽核是向立法會提出報告
再由國會 立法會監督