武器買了沒人操作？國軍戰力亮紅燈　前

好，設你當了總統，所以你的命令都會口含天憲，沒有現在制度問題

一部分是直接延長教召的部分

原本怎麼做 就怎麼做

另一部分是專長複習的部分

這打散到各部隊怎麼聽都不合理

本來就應該要集中受訓

現在就很明確了

海空軍不知道怎麼訓練專長的，就用陸軍來說好了

三萬名一個月兵，分在12個月

每個月要訓2500人

陸軍來說，就用你說的

1周體能強化

2周專業戰技

1周假日+結訓考

共1個月時間

2500個人，就是一個學生指揮部的人數，然後這個中心不要政戰

1個學指部指揮官+1個副指揮官

教務處、學員生事務處、訓練處、後勤處、主計處及醫務所

軍官士官我替你統捉軍官一排、二排60個人就好

一個總教官+一個軍官連，分成步兵科、裝甲科、砲兵科、一般組(化工通)、體育組120人

一個教勤營

500人

五個學生大隊，廿五個學生中隊

就是5個大隊長5個副大隊長、25個中隊長、25個副中隊長、225個分隊長

各大隊中隊各四個作業士官

5+5+25+25+225+20+100=405人

伙食外包，打掃外包一切和訓練無關全部外包

一切裝備武器裝具全滿編

==

60+500+135+405=1085人左右

這應該是可以接受的編制，也設編現比90%而且永不缺人

接下來是訓練課程

1週訓練體能，如果外面就有在運動健身的人，1週應該可以

至於台灣人青中年男性有運動習慣的有多少人先不論

假設人人愛運動會參加的人人愛國，平時下班不開車時都去訓練

設體能週都合格直進入訓練週

2週專業課程，也設這些人都是具中高專長退伍的

回去只是復習，那機械化步兵指揮官(軍士官官分班等級)

至少要練習

1.全建制武器射擊(步槍、班機、排機、40榴、50機、T85、66(紅隼))

2.建制內車輛駕駛(M113和CM系列同，雲豹、悍馬)(中戰大車非必要)

3.通信機車機、人攜、射彈要求與修正

4.作圖與命令寫作、指揮程序

5.其他(戰傷等新東西)

武器至少要一週

其他一週

也設這 些人都天生神力，都不會偷懶，都會學習

二週結束

測驗都合格這些人都訓練出來了

你分析、列表、統整的得很好

這確實是要像你這樣實務經驗豐富的才能寫這麼詳細

就是那些陰陽怪氣還真的不必

這是利誘來的

不是不願役逼的

要不要賺這個錢本來就是看自己

跟愛不愛國也無關

這些天子親軍你要怎麼用？

他們可是拿三倍薪水、六倍年資，一年訓練一週體能和二個星期戰技的合格人員

戰時發去各部隊？

當高級補充兵團用？

戰時動員就歸位, 就這麼用,

我不是說得很清楚了, 他們優先動員?

原本人被動員就會歸位,

只是本來來的都是你口中的垃圾,

現在優先換成有每年當一個月的,

難道你能跟我說這樣動員來的還會更差?

因為你的訓練都針對個人，那要不要組合訓練？

甲車車長要配合其他班兵才能訓練班排戰鬥

砲長自己不能打砲

要不要安排配合漢光去綜合訓練？

對, 我也想過, 這就是整個方案的真正的困難點,

所以我們終於可以討論點情緒以外的話了

我能想到的是,

1. 將相關聯的組合訓練,

好比戰甲車成員, 必須同梯組合訓練

*2. 與其他下基地的部隊進行協同

*3. 可能每幾年要組成臨時連/營編組參與漢光演習

該年度可能時長會拉長,可能是6週之類的, 多的會額外算錢

*我知道這會與現有制度有很多摩擦,

必須做出很多調整, 也會增加許多瑣事,

但我個人所知、能力有限, 還請指教或是提出更好的替代方案

如果以上完全做不到、沒有替代、且不做就沒有意義,

那確實可以判這個方案死刑

射指沒差，因為可以模擬

射擊就個人戰技

=

這一切都和目前國軍0關係、人、裝、錢都無限

而且也不考慮國民意願年年可以以找到三萬人年年去

只問一下這些人要怎麼用

寫小作文，誰不會寫，你要摳細節可以替你把軍官連每個專長編出來，重點是接下來你要怎麼安排？

然後你可以算一下預算要多少來培養這些人

畢竟他們是三倍薪水跟六倍年資哦

一個軍官現在大約6萬，他們一個月18萬

士官五萬一個月一個月15萬

30000人用軍官5000士官25000

軍官9億士官37億5000萬

一年46億5000萬

目前志願役人事費用約一年2000億

就是約增加 2.5%

兩次兩個月等於工作一年一個人十年就是5年年資

這個看你要用勞保算還是軍保算

無保

我說過了 不影響原有保險 原本保勞保 國保的繼續

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那我不知道, 我沒看到限定打擊旅

https://udn.com/news/story/10930/8900791

顧立雄對此表示，此次主要驗證後備動員後恢復戰力所需要的時間，驗證後發現「原兵歸原位」方式，恢復戰力的時間比較短，未來將以此為規劃方向。

顧立雄回答立委羅美玲質詢時說，目前國軍主戰部隊的編現比約75%，一旦動員後備軍人，會優先將單位編實或擴編。國軍驗證發現，不管是編實或擴編動員，若能回到原服役單位，訓員在接受臨戰訓練的進程比較快，也能迅速恢復戰力。

https://def.ltn.com.tw/article/breakingnews/54…

國防部說明，國防部為提升後備部隊戰力，逐年擴增14天教召訓練員額，同步檢討訓練課程。在去年實施14天課程及訓練方式的驗證，證明14天教召，可以縮短戰力恢復時程，因此今年起不再實施5天至7天教召，全面實施14天教召，將人員選充順序調整為優先編實動員，其次為擴編動員，並輔以常備主戰及步兵守備部隊，採「原兵歸原位」的選充作法，提高動員人力專長相符率，以確保後備部隊具備立即可用之戰力。

國防部表示，「原兵歸原位」選充作法，動員人力專長相符率可達93%，使後備軍人形成固定編組，並藉實戰化訓練，維持後備軍人戰技，以快速恢復戰力。

啊, 不過這樣一來, "教召模式" 這句要改成 "舊教召模式" 了

不是現在又無保, 我一開始就寫無保

年資是用來算薪水的

就開啊, 教官一個人可以教幾十上百個人吧

甚至還能從培訓的好的裡面找種子教官/助理教官

對, 這會是一個問題

當然, 如果我說步槍兵當一種專長來當一個月,

以此來偕同, 大概會被你酸到死

向其他部隊借調, 大概也會被你嫌到死

所以這個點目前我沒有什麼好辦法

禁入基地如果不是你規定的

那就修改規定就是

那是方案之一

還有其他大小演訓看能不能整合利用

哭啊

我不是列過了 不然再列一次

假設當12年的一個月兵

實際年資6年, 想當第13年, 薪資年資從6年起算

如果他要退伍, 年資6年, 以實際工作時間計算,

=6年志願役退伍給付*1/12

如果覺得太低, 可以提升一點到1/10之類的

沒人要拿步兵練專長吧 該去哪去哪就完事

上面才說了會被你酸死 我都沒提了

這部分確實我沒搞清楚, 抱歉了

那就只能看能不能找正在專精普測的部隊進行聯訓。

很煩很阿砸這我還是知道的,

但我想如果成行, 應該也不會是隨便抓部隊聯訓,

應該會有適合配合的部隊 (規模、場地等各方面)

做長期配合

如果沒有辦法進行部對適配,

那就確實是難處了。

不過我倒是想看看你對於現在教召要回原位的看法。

這代表要不回原位去當個步槍兵,

要不專長複習也是在原位。

你說的沒錯, 而你說的這些我都知道, 也認同

所以我也一直強調, 提升志願役待遇福利,

讓義務役去處理那些雜務瑣事,

讓志願役待著更舒服、願意些。

我認同, 後備再怎麼訓練跟常備就是不能比,

他也不是拿來跟常備比的

我甚至認同, 搞這麼多複雜的幹什麼, 直接兩倍薪水,

看能不能爆兵把編現率突破120%, 說不定義務役都可以省掉

但兩倍薪水的人事開銷多2000億, 我同意但立法院肯定不同意,

所以只是想個比較便宜又有點機會的方案

我不知道後備兵歸位怎麼會比到一個成熟的士官去

我只能試著理解你想說的話到底是什麼

"後備兵不管怎麼練, 跟現役比都只是垃圾,

所以歸不歸位不重要, 專不專長不重要,

動員時哪邊有坑哪邊塞, 當個步槍兵完事"

是這樣嗎?

如果是這樣, 那我也沒啥好說的就是了,

尊重你的觀點嘍。

還是你想說的是,

"這什麼咖小, 當十年就有五年年資, 呸"

不是, 我說了只是算薪水用

不涉及升官／官階的

既然你認為沒用就沒用嘍,

應該沒啥好討論的了

至於退伍金, 當然要滿最低年資啦,

我只是比喻, 不要寫啥都像找碴

不需要這麼憤世嫉俗

嗯, 我了解你想說的了

如果是這樣, 那也許你一開始就該說,

"那怕用你的規劃稍微提升了部分後備役的能力,

我們後備體系就是一大團屎, 一次動員就是22萬個垃圾,

你的兼職後備役就像胡椒撒進湯裡, 沒用的"

這樣不是省彼此很多時間嗎...

你太憤世嫉俗了