武器買了沒人操作？國軍戰力亮紅燈　前

幾個層面

a. 開源：

兵從哪裡來？ 義務役？ 志願役？

那就分路來看

義務役裡面，2028年是一個關鍵點

為甚麼是2028年不是2026的今天，

因為回推出生率，2010年是一個主要差異

義務役：

怎麼有效的處理義務役問題？

改兩年？納入女生方案？擴大義務役範圍（能擴大嗎？不怕死人？）

目前幾個點，反正無人機部隊不用太多的體能操練，招募對象就可以挑體能可以最起碼待辦公室超過一小時起跳沒問題的

要記住，義務役的問題只剩兩年可以解，爾後，只會更嚴重不會簡單

志願役：

怎麼有效讓更多人願意當兵？

固定聯誼活動、固定交誼處理、多餘的經濟活動都是不錯的方向

軍方有很多管道能讓當兵的人有機會更進一步處理財務、感情問題

打個比方好了，鼓勵在軍中研發東西、生產東西，有想法的人可以進一步轉單位去做更適合的事，不要每個人都丟去拿步槍跑五千，可以給更多的機會走更專業的志願役管道定期處理交誼問題跟娛樂問題，也更能處理隱性的感情、財務狀況，

喜歡打電動就開個電動課程，好的可以轉專職無人機自動化操作領域

喜歡打羽球、籃球、棒球、網球，就往運動方向發展，不要只有一群國手能沾光，定期讓部分軍事適齡國手一起下來教育宣導娛樂抵他們役期

有頭腦的鼓勵向上發展，擴大獎勵原則

鼓勵在職培養科技、讀書、體能或其它科目的方法，設定更有效的獎勵原則之類的

正常的興趣的培養也很重要，不要都是些奇怪的興趣，弄一弄都在走歪路

鼓勵寫文章寫小說、鼓勵繪畫、鼓勵操作一些有價值的東西（依專長）

一堆人傻傻跑去賭博，那就開個賭博相關課程，大不了找有背景的監獄的人進來講課，讓他們知道現實是什麼，讓大家知道什麼是期望值，跟機率這種東西差多少（舉例啦）但這一塊很難，當初就是缺人力，所以才會降低採用標準，不然你我都知道有問題的那群人其實第一批就會被刷掉

節流：

這玩意就比較麻煩

怎麼留住人？

光漲薪肯定不夠，漲多少、怎麼漲、長的機制有那些？

很多東西都是可以探究的

你就算腦洞大開說東西都無人化不需要人力操作，

維修、製造、保養、零件生產、採購、初始設定都要人去管理去做吧？

不可能東西來了自動跑起來還不會壞

在舉一個例子

無人機部隊假如只是把最有效戰鬥人力頂多從排拆成班，不代表無人機不用這整個班去操作，而且我說的是頂多，因為陸軍人力最小一樣能拆成班

別忘了，2028這個時間節點，如果是真的，我們就剩兩年

簡單說

要"厚實"(軍方愛用語)後備力量

一要執政者先不怕掉選票，直接下令增加後備軍人的相關的動員訓練

二要有覺悟經濟會受影響(人力必須脫離經濟產值增加的活動，花更多時間去訓練)三是你的預算必須往後備軍傾斜，代表其他的預算會受影響

先做好這三點

制度面上進行討論才有意義

當然這三點一但落實

也代表我們已經進入比較..."嚴肅"的準備狀態

但我很懷疑國民是否已經做好要犧牲(不是指生命，主要是時間與生活)的準備

因為這就是人性-不見棺材不掉淚

以現況來說

日後若有狀況

我們的後備軍恐怕連最基本的召集跟編成(含武裝)都有困難

能不能發揮戰力我想大家都心知肚明

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