武器買了沒人操作？國軍戰力亮紅燈 前
不才獻醜一下
簡單講幾個概念
1. 平戰轉換制度本來就有，
這點在後備役常備役都是有對應制度的
所以當兵兼職這件事有點重疊目標了
這次講的是平時需要24HR待命的軍種，甚至需要留營的那種，
所以才會有「編現比」問題
如果我沒搞錯, 真正絕對需要24H待命的軍種,
應該集中在雷達、戰管、情報、防空、特勤、反斬首這一類的
以及戰機飛行員
而這些人肯定是要志願役的,
如果這些人怎樣都徵不夠、也沒法從現有志願役調任,
那確實我提的方案沒啥屁用。
(原來這麼嚴重就對了?)
但如果這麼核心的單位都補不齊人,
又不願意重金利誘...這國家打什麼仗啊...
2. 再打個比方，制度跟構想是很好，但實際執行面有沒有困難？
當一個月兵三個月薪水六個月年資，
但是平時幹的活別人家少，需要扛的責任比別人少，幹的時間也比別人少，過於不平衡的制度只會淪為「被報復的對象」外，其餘人也會開始擺爛跟反彈，效果很差甚至會有糟糕的影響
這問題不擔心啊, 稍微提升一下志願役年終獎金,
就能有效拉開差距, 也能當作是提升軍人福利待遇
(平均+3萬, 約歲出48億)
要論軍人補貼, 沒有, 三節年終獎金, 沒有,
沒有軍保, 退伍金聊勝於無, 考核不過要罰錢, 想多幹一天也不會給你,
這一個月就是密集訓練, 不是來納涼度假的,
會來就是衝著當一個月賺三個月來的
當然, 我覺得確實有部分志願役會想轉投這個跑道,
但有可能本來就不太想待了, 在那條界線上遊走,
反而可以透過這個制度留下來
3. 真的要考慮武器操作的環境，有很多地方不是你上個月來下個月能回去上班的
教招制度不是不好，是需不需要擴大？
實際增加輪訓頻率可以有效提升後備軍種品質
依現有制度
教召完也只能做填線寶寶不是?
當然, 如果武器都已經有人用,
那確實不需要有這麼多在外面上班的
但我是很反對整天搞教召的,
好比讓一個台積電、聯發科工程師去教召,
表面上是人人平等, 實際上是這些人損失的時間就是國家的本錢。
我們現在確實一半國防靠矽盾。
畢竟軍隊與國防是沒有產值的活動。
(國防工業有)
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所以現在到底問題是啥,
1. 主要是重要作戰中樞、快反編現比不夠
寫個慘字, 準備移民可能快一點
2. 全軍編現比不夠
那用我的方案來取代一些專長比較普通的志願役,
剩下志願役/軍官往更重要、更需要專業與待命的方向移動
或是取代一些義務役的專長兵
讓義務役集中去做後勤、雜務
當然, 可能某些單位平常人會變少就是
(本來就不覺得要這麼多人待命)
3. 編現比要這麼多人就是國防部瞎掰的
呃..
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那是我沒搞清楚...@@
如果你說專業項目複習就要4個月
那義務役的役期夠他們訓練嗎
訓練完就退伍然後未來教召改當填線寶寶
這樣對嗎
老天, 這麼晚了不要找抬槓好吧
可以跟要不要是兩回事
現在是怎樣先放一邊,
重點是人家來當一年兵, 你想訓練成怎樣?
你可以把他訓練到能飛天、能遁地, 然後就退伍了?
未來萬一要打仗, 當個填線寶寶?
時代在變啊
被動員的說不定退伍十年了
中間教召只有行軍跟射擊
歸位能幹啥 喊食神歸位~~?
現在戰場、武器變得多專業與複雜,
你不會不清楚啊
我確實搞不清楚你想表達啥
不在狀況內
好我終於聽懂你說啥了。
我相信你說的這是問題, 但坦白說就算複習原兵專業,
我也不覺得兩周能幹啥...
這是為什麼我提後備兼職役
因為每年當一個月是真的可以幹啥了(還能迭代更新、與時俱進)
所以你到底想表達什麼,
如果一年當一個月的人只能吃飯睡覺打雜,
那原兵歸位教召還能統一課表算不錯了咧,
至少不只是吃飯睡覺打雜, 有啥好講的?
如果你硬要用現有制度硬套,
不去修正、通盤規劃、解決困難,
那當然啥也行不通。
他就典型的為反對而反對而已
後面我會再說
說實話, 我其實某種程度上是反對義務役的,
台灣是真的少子化太嚴重沒辦法了, 加上美國在那邊靠北
因為我始終認為, 現代社會太分工, 戰爭太專業,
你培養一個專精兵, 可以發揮的效益是一個填線步槍兵的好幾倍
而這個填線步槍兵, 同樣的時間, 則可能在社會上有著碩大的貢獻(賺錢、研發)
只是現在人少成這樣, 那義務役確實也得存在了,
那我們就不能向世界最強的軍隊學習一下嗎,
看看人家的戰鬥與後勤比例是多少
應該說, 很多部隊要不是顧裝備, 我真不知道平時要人幹什麼
所有證據都表明, 最慢最慢開戰前一個月一定能收到跡象,
我們有一個月的時間動員
如果我們有一套制度, 不管是不是我說的後備兼職役,
只要能確保第一批次動員的戰士有足夠的熟練度,
為什麼我們不能學學芬蘭、瑞士那樣的制度?
不過這有點扯遠了, 你看我下面回的吧
為什麼說你就是為反對而反對:
現在討論的是一套制度能不能用足夠低的成本,
給台灣帶來更強的戰力,
而不是一套制度直接塞進現有系統不調整,
會發生什麼屁事
你如果看不懂, 那就這樣比喻:
退一萬步, 回去當一個月兵沒用,
那我們改成接受一年教召一個月的兵如何? 還有沒有用?
如果教召一個月的兵也沒有用, 那相隔幾年教召個14天只會更沒用,
完全就是勞民傷財浪費大家時間,
結論上來說那是該把教召給廢了才對, 你要這樣主張嗎?
相反說, 如果教召一個月的兵有用,
那在這一個月內加入複習原兵專業, 就很接近我說的東西,
那教召沒複習原兵專業, 你也認同這是個問題不是嗎,
你這樣有理解嗎?
還莒光日咧, 哪條法律規定當兵一定要有莒光日?
這種程度的僵化思考到底怎麼來的?
這叫做第一性原理思考, 去學習下,
有時候覺得跟你講話實在很浪費生命
我順便再跟你說, 你講這些都沒有講到重點。
因為我知道你一定會說,
教召14天就要動員多少人力去顧這些寶寶,
現在還要額外教召一個月, 哪來的人力
我要說的是, 如果這些人能夠一定程度彌補台灣的
軍隊戰力, 那我們能不能轉調一些人手來做這件事,
當然, 這也會導致局部的戰力下降,
但只要結果台灣總體戰力是上升,
有什麼不能討論、考慮的?
那我懂了
這就行政命令等級而已
國防部一句話就能改
是啊, 你認為教召本身就完全沒用了
那確實從你來看, 我說的一個月也是沒用沒錯
對啊, 失敗, 為什麼失敗, 有沒有檢討,
這份「後備軍人志願短期入營服役試行作法」跟我說的是不是一回事,
你就是一但失敗, 就全盤否認
老實說照你這標準, 國軍應該直接解散, 中華民國政府應該重組
是啊, 動員部隊就是垃圾,
那是為什麼, 因為我們培養出來的義務役都是垃圾,
還是動員方式是垃圾, 還是全世界的動員兵都是垃圾,
你就一句都是垃圾, 那還講什麼,
還不趕快準備移民
你真的不要在那憤世嫉俗, 在網路上發洩,
我沒義務接受你這些噴出來的垃圾
我順便再說說, 蔡英文當年打了什麼嘴砲, 那是他的事,
就問一但開戰, 台灣哪邊不是戰場, 總不會只有海景第一排才是前線,
我從來不把那句 "義務役不上前線" 當一回事,
你不要對蔡英文、民進黨的私人厭惡, 拿來這裡發洩
我們都已經討論到, 把模式切換成教召模式了
怎麼又跳回駐地、部隊訓練週期了
接下來麻煩你用教召模式思考總行吧
當然你說教召就是垃圾
那還講個屁
不要浪費時間了 該吃中飯了
就是跟現狀太符了才是問題
而現狀是不能改的嗎?
你說的這一切難道是寫在憲法的?
把教召延長到一個月 塞入兩周的原兵專業複習
先用這模式思考啊
然後你就會說 不行 原兵專業複習會牽涉到這個 那個
但你也認同沒有原兵專業複習是有問題的
那我只能說 要嘛得改制度改到行
要嘛整個教召制度、乃至後備役制度都不可行
我們國軍差不多要整個砍掉重練了
你就直接說
"你講這麼多都是廢話, 國軍沒救了, 要全部砍掉重練才有救"
那也比較容易懂一點
我也沒啥好在這講啥 該幹啥幹啥去
至於為什麼以前可以
我不確定以前那叫做可以
更不確定以前那套搬來現在還可以
我聽完你的描述 覺得國軍可能砍掉重練比較實際了
兩部分
一部分是直接延長教召的部分
原本怎麼做 就怎麼做
另一部分是專長複習的部分
這打散到各部隊怎麼聽都不合理
本來就應該要集中受訓
這時候你就會說
那怎麼集中 blah 要人沒人 要地沒地
放進現有制度只會這樣、那樣
啊給人 給地 改制度啊 我知道很難
很難就不做嗎
假設最後能募到三萬名一月兵
然後整個體系需要撥冗一千名現役去處理這些人跟事
最終整體戰力能不能比現在高 能就做
不能就說行不通 完事
就這麼一回事而已
而不是你在那邊 人沒有啦 地不行啦 規則訂死了啦 所以你說的只是垃圾啦
講這些到底有什麼意義
唉....
沉重的歷史包袱
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